Da li fiksno radno vreme odlazi u istoriju?

Ono što budemo radili u budućnosti možda nam neće omogućiti plaćeni godišnji odmor, bolovanje ili penzije, ali neće imati ni fiksno radno vreme.

To je izjavio Demijan Grin britanski ministar rada koji kaže da je trend koji nameće ekonomija deljenja uzbudljiv i da te promene u donose veliki potencijal.

Podrška ministra ovom novitetu usledila je mesec dana posle odluke suda prema kojoj radnici Ubera trebalo da dobiju minimalac i plaćen godišnji odmor. Sud je odbacio tvrdnje Ubera da su njihovi vozači frilenseri i da im ta prava ne pripadaju. 

„Pre samo nekoliko godina pravi posao podrazumevao je fiksnu mesečnu platu, s fiksnim radnim vremenom, plaćenim bolovanjem, itd…Ekonomija deljenja je sve to promenila. U usponu je svakodnevni poslovni čovek. Ljudi su vlasnici svog vremena i odlučuju kome će da ustupe usluge“, dodao je Grin. 

„Mogu sada da biraju poslodavce, radno vreme, kancelarije … Ovo je jedna od najvećih potencijalnih promena na tržištu rada “, nastavio je Grin. 

U govoru je takođe priznao da bi većoj grupi ljudi omogućio primanje socijalne pomoći. 

Ekonomija deljenja je ideja da će promene u tehnologiji učiniti da neki poslovi zastare i da će više ljudi biti samozaposleno. Porast frilensera poslednjih godina takođe prate i njihovi manji prihodi. 

Laburisti su izjavili da su vozači Ubera radnici koji imaju sva prava koja im pruža zakon i da niko ne može da im uskrati odmor ili minimalac. Uber će se žaliti na presudu.