Iznenađujući sporazum u Folksvagenu donosi olakšanje investitorima i otkaze radnicima

Nadzorni odbor najvećeg evropskog proizvođača automobila Volkswagen (Folksvagen) usvojio je ambiciozan plan restrukturiranja koji sprečava neposredan sukob ključnih aktera, ali donosi masovne rezove, nakon čega su akcije kompanije skočile na najviši nivo u poslednjih 11 nedelja.

Ovaj sporazum predstavlja najdrastičniji rez u 89 godina dugoj istoriji ovog automobilskog giganta, piše Rojters. Plan predviđa otpuštanje dodatnih 50.000 radnika, čime se ukupan broj dogovorenih otkaza popeo na čak 100.000, dok sudbina četiri fabrike u Nemačkoj ostaje otvorena.

Folksvagen se, slično kao i drugi evropski proizvođači, suočava sa snažnim pritiscima na više frontova. Štetnim uvoznim carinama u Sjedinjenim Američkim Državama, padom prodaje u Kini, koja je nekada bila glavni izvor profita („zlatna koka“) kompanije ali i prodorom azijskih konkurenata koji ulaze na stagnirajuće evropsko tržište.

Ovi negativni faktori ozbiljno su ugrozili profitabilnost grupe, pa je operativna marža u prvoj polovini godine pala na 3,8 odsto, što je drastičan pad u odnosu na rekordnih 7,9 odsto iz 2022. ujedno i njenog vrhunca u protekloj deceniji.

Olakšanje investitora i pritisak na odbor

Finansijska tržišta i akcionari izrazili su olakšanje što je Folksvagen, uprkos izuzetno složenoj strukturi, moćnim interesnim grupama i bazi od preko 650.000 zaposlenih, uspeo da donese teške i dalekosežne odluke u kriznom momentu. Akcije kompanije zabeležile su rast od 5,8 odsto, što je bio drugi najveći rast na panevropskom indeksu STOXX 600, dostigavši najvišu vrednost još od 18. juna.

Moric Kronenberger iz kompanije Union Investment, koja poseduje akcije Folksvagena, izjavio je da je dogovor pozitivan signal za kompaniju i tržište kapitala, bez obzira na bolne rezove radne snage i same grupe. Naglasio je da je sada lopta u potpunosti u dvorištu izvršnog odbora i da više nema prostora za izgovore kada je u pitanju implementacija programa.

Pre postizanja ovog dogovora, uprava kompanije je bila u manjini u odnosu na predstavnike sindikata i saveznu državu Donju Saksoniju u nadzornom odboru. Zbog toga je uprava čak razmatrala sazivanje skupštine akcionara kako bi progurala svoje zahteve, što bi dovelo do nezapamćenog sukoba unutar kompanije.

Iako sam sporazum ne donosi precizne detalje o tome gde će se i kada tačno sprovoditi otpuštanja, generalni direktor Oliver Blume ranije je ukazao da polovina ušteda mora da se ostvari u Nemačkoj, što implicira oko 25.000 otkaza u domaćim operacijama. Konkretan plan otpuštanja moraće da se usaglasi sa sindikatima, koji su prethodnim paketom iz 2024. godine osigurali garancije za očuvanje radnih mesta u većini nemačkih pogona do 2030. godine.

Srednjoročni rizici i neizvesnost nemačkih pogona

Analitičari investicione banke Citi pozitivno su ocenili postizanje dogovora, ali su upozorili da ovaj sporazum sam po sebi ne rešava automatski dublje probleme na tržištu. Prema njihovim rečima, dogovor ne menja konkurentsko okruženje u Evropskoj uniji, dalji gubitak tržišnog učešća u Kini, kao ni pritiske koji dolaze usled cena sirovina.

Što se tiče budućnosti nemačkih fabrika u gradovima Emden, Hanover, Cvickau i Nekarsulm, izvori navode da će kompanija tražiti alternativna rešenja nakon što se u narednoj deceniji u njima postepeno ugasi proizvodnja. To može uključivati prenamenu pogona ili njihovu prodaju pod novim vlasništvom.

Folksvagen planira da otpusti 50.000 radnika jer gubi bitku sa konkurencijom iz Kine