Evropski sud pravde: U radno vreme uračunati i put do posla

Vreme provedeno u putu pri dolasku na posao i odlasku s posla treba da se posmatra kao radno vreme, proističe iz presude Evropskog suda pravde.

Ovakva odluka posebno treba da se odnosi na radnike koji nemaju fiksnu kancelariju, jer ovo vreme koje se provede u putovanju, po mišljenju mnogih radnika, prethodno nije uzimano u obzir, piše Bi-Bi-Si.

Iz ove presude Evropskog suda pravde proističe da firme koje zapošljavaju radnike koji se bave negom, radnici električari, instalateri i komercijalisti imaju pravo da im se plati vreme provedeno u putu do radnog mesta, inače će njihov rad biti u suprotnostima sa pravilima EU. 

Kako ističe pravni dopisnik Bi-Bi-Sija, ovakva odluka mogla bi da ima „veliki uticaj i posledice“ 

„Poslodavci će sada možda morati da organizuju raspored rada kako bi obezbedili da radnici budu što bliže svojim domovima“, ističe on. Sada postoji potencijalna mogućnost da hiljade poslodavaca budu u suprotnosti sa pravilima EU kada se radi o radnom vremenu 

Evropski sud je saopštio da je svoju presudu doneo kako bi zaštitio „bezbednost i zdravlje“ radnika kao što je navedeno u direktivi radnog vremena EU. 

Direktiva je dizajnirana tako da zaštiti radnike od eksploatacije od strane poslodavaca, a to propisuju odredbe o pitanjima kao što su koliko dugo zaposleni rade, koliko pauze imaju kao i to na koliko odmora imaju pravo.“ 

Jedan od glavnih ciljeva je da se osigura da nijedan radnik u EU nije obavezan da radi, u proseku, duže od 48 sati nedeljno. 

Ovakvu presudu podstakao je slučaj u Španiji, gde je kompanija „Tyco“ koja se bavi instalacijom sistema, nakon zatvaranja regionalnih kancelarija 2011. godine dovela do toga da zaposleni putuju i prelaze različita rastojanja kako bi došli do svog radnog mesta. Kako se navodi u presudi, odluku da putuju nisu doneli radnici već poslodavac tako što je odlučio da ukine regionalne kancelarije. 

„Traženje od njih da nose teret odluke poslodavca bilo bi u suprotnosti sa ciljevima o zaštiti bezbednosti i zdravlja radnika, koja uključuje i garanciju radnicima na minimalan period odmora“, stoji u odluci.