Lifestyle

12.06.2023. 15:51

Nova ekonomija

Autor: Nova ekonomija

Da biramo koliko radimo

Ilustracija: Nova ekonomija

Lifestyle

12.06.2023. 15:51

Isidora Ušendić Stošić, regionalna HR direktorka u Zühlke Group

NE logo za pitanje u intervjuuKoje modele fleksibilnijeg radnog vremena bi trebalo ubaciti u domaće zakonodavstvo?

Veću fleksibilnost, i omogućiti zaposlenima više uticaja na to kada i koliko rade, jer je pravi balans između privatnog i poslovnog danas neophodniji nego ikad. Pre svega, mogućnost fleksibilnog početka i kraja radnog vremena. Na primer da roditelj, ako treba da pokupi dete iz škole, može da napravi pauzu sat ili dva, a da posao završi kasnije.

Zatim, mogućnost da zaposleni odlučuje o tome koliko će sati raditi kog dana. To je donekle pokriveno preraspodelom radnog vremena u zakonu, ali zavisi od poslodavca i trajanje je ograničeno. Prema našem zakonu, radna nedelja traje pet dana. Bilo bi dobro da se zakonski reguliše mogućnost da radna nedelja traje kraće, tj. da zaposleni mogu da kompresuju radno vreme u četiri dana. Kompanija Zühlke Engineering zaposlenima omogućava sve navedene opcije.

 

Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Pre slanja komentara, molimo vas da se upoznate sa pravilima komentarisanja i pravilima korišćenja sajta.

Sajt je zaštićen pomocu reCaptcha i Google. Google Politika Privatnosti i Google Uslovi Korišćenja su primenjeni.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.