Da li je vašim zaposlenima potrebno privatno zdravstveno osiguranje?

Kada bi svoj odgovor na pitanje iz naslova dali na osnovu analize najvećeg istraživanja benefita i wellbeing podrške zaposlenih u Srbiji: “Šta to radi zaposlene 2025/2026”, stiče se utisak da doborovoljno zdravstveno osiguranje (DZO) sve više raste u očima zaposlenih.

Postalo je više od benefita koje poslodavac daje, već nešto što se gotovo pa podrazumeva, do te mere da bi se veliki procenat zaposlenih odrekao nekog drugog benefita zarad kvalitetnijeg paketa dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja.

Ovaj trend su prepoznali i poslodavci, pa je njih čak 74% ove godine zadržalo isti paket usluga privatnog osiguranja, uprkos medicinskoj inflaciji.

Koliko zaposleni cene dobrovoljno zdravstveno osiguranje (DZO)?

Ne samo da deluje da ga zaposleni više cene, nego su to pokazala istraživanja.

Pomenuto istraživanje pokazalo je da je privatno zdravstveno osiguranje jedan od benefita koji je iz ugla zaposlenih u 2025. godini postao još važniji nego što je to bilo u istraživanju iz prethodne godine.

Ono što je još važnije, jeste da je dobrovoljno zdravstveno osiguranje prema istom ovom istraživanju jedina novčana beneficija koje je dobila na porastu u odnosu na prethodnu godinu. Zaposleni itekako cene fleksibilo radno vreme, rad od kuće, četvorodnevnu radnu nedelju, ali se DZO nalazi odmah iza ovih benefita koje daju fleksibilnost i to kada je u pitanju uporedna analiza sa prethodnom godinom.

Kada se fokus stavi na zaposlene roditelje, istraživanje je pokazalo da su im slobodni dani i fleksibilno radno vreme uz skraćenu radnu nedelju na prvom mestu, ali da se DZO nalazi odmah iza.

Dakle, DZO se sve više ceni, ove godine je u porastu u očima zaposlenih, tako da će nastaviti da bude važan faktor pri zapošljavanju i zadržavanju radnika, ukoliko se ovaj trend bude nastavio u godinama koje nam predstoje.

Da li kompanije misle da je DZO neophodan benefit i da li utiče na lojalnost zaposlenih?

Dva pitanja, isti odgovor: – DA!

Čini se da su i poslodvaci prepoznali trend porasta popularnosti ovog benefita, te ga sve više posmatraju kao neophodnost, a sve manje kao konkurentsku prednost u odnosu na ostale kompanije na tržištu.

Kada se ponovo osvrnemo na pomenuto istraživanje, prometićemo da je čak 74% poslodavaca zadržalo isti paket privatnog osiguranja za zaposlene, odnosno da nisu želeli da usled medicinske inflacije uskrate na obimu usluga u okviru paketa DZO koji pružaju zaposlenima, čak iako je to značilo višu cenu za njih.

Kako je privatno osiguranje danas neophodnost po pitanju benefita, drastično utiče i na stepen lojalnosti. Dakle, kada poslodavac pruža adekvatnu polisu DZO, zaposleni su zadovoljniji, a samim tim će duže ostati u firmi.

Ovde možemo da zaključimo kako je DZO bitan benefit ne samo iz ugla zaposlenih, već i iz ugla poslodavaca.

Zdrav radnik je produktivan radnik

Zdravlje zaposlenih direktno utiče na kvalitet i kontinuitet poslovanja. Kada su radnici primorani da čekaju na preglede ili odlažu lečenje zbog gužvi u državnim ustanovama, posledice se brzo odražavaju i na radne performanse. Hronični umor, pad koncentracije, stres i česta bolovanja postaju svakodnevica, što vodi smanjenju efikasnosti i motivacije.

Privatno zdravstveno osiguranje otklanja upravo te prepreke. Pregled se može zakazati u roku od nekoliko sati, terapija se dobija bez čekanja, a dijagnostika se obavlja u najkraćem mogućem roku.

Kada zaposleni zna da može lako i brzo da dođe do lekara, preuzima veću odgovornost za svoje zdravlje i ređe dolazi u situaciju da mora da uzme bolovanje. Rezultat toga je stabilan i produktivan tim, manje neplaniranih izostanaka i bolja radna atmosfera.

Osim toga, prevencija zauzima centralno mesto u sistemu privatnog osiguranja. Redovni sistematski pregledi omogućavaju otkrivanje problema na vreme, čime se sprečavaju dugoročne posledice i povećava kvalitet života. Takav pristup ne samo da štedi vreme i novac kompaniji, već i jača osećaj sigurnosti kod zaposlenih.

Manje stresa – više fokusa i zadovoljstva

Savremeno radno okruženje često nosi visok nivo stresa, a dugotrajna izloženost stresu može ozbiljno ugroziti i mentalno i fizičko zdravlje zaposlenih. Privatno zdravstveno osiguranje tu ima važnu ulogu: ono pruža osećaj sigurnosti i olakšanja jer zaposleni znaju da u svakom trenutku imaju pristup lekaru, savetima i podršci. U zavisnosti od paketa koji firma odabere, zaposleni može da ima i pokriće usluga vezanih za mentalno zdravlje, što dodatno doprinosi wellbeingu zaposlenih.

Ukoliko radnik zna da u slučaju bilo kakvih tegoba neće morati da čeka termin ili da traži “vezu”, njegovo opterećenje se automatski smanjuje. Manje brige o zdravlju znači više fokusa na poslovne ciljeve i veću spremnost da se posveti poslu. To je naročito važno u periodima povećanog obima posla ili važnih projekata, kada svaki dan i svaki zaposleni čine razliku.

Uz to, osećaj brige koji kompanija pruža kroz zdravstveno osiguranje jača poverenje i zadovoljstvo radnim mestom. Zaposleni koji se oseća bezbedno i podržano manje razmišlja o promeni poslodavca i u većoj meri doprinosi stabilnosti tima. Drugim rečima, manje stresa vodi ka boljoj atmosferi, a bolja atmosfera znači veći učinak i dugoročno zdravu organizaciju.

Privatno zdravstveno osiguranje više nije samo plus, već nešto o čemu ozbiljan poslodavac treba ozbiljno da razmisl, a oni će na poslu biti zadovoljniji i vratiti vam kvalitetnim radom!