BOS PO TRNJU
Šta je uistinu značila poseta predsednika Srbije Parizu i prijem u Jelisejskoj palati?
INTERVJU: Tamara Ljubić, HR Business Partner Serbia & Montenegro
Ono što je najveći benefit za mlade koji se zaposle kod nas u kompaniji jeste to da će kroz rad sa vrhunskim stručnjacima iz svojih oblasti, kao i kontinuirane prilike za razvoj kroz treninge i obuke, imati priliku da se razvijaju u kompaniji u željenom pravcu i imaće punu podršku u tome.
Veoma smo ponosni što već šestu godinu zaredom dobijamo to priznanje. Pored pomenutog, ove godine smo dobili i sertifikat na lokalnom nivou, što govori u prilog tome da smo na dobrom putu.
Svakako nastavljamo dalje i nastojimo da dodatno unapredimo naše HR procese i prakse. Za nas kao kompaniju je to veliki uspeh jer težimo ka tome da budemo prvi izbor kao poslodavac, kako za postojeće, tako i za nove zaposlene.
Kroz Top Employer sertifikaciju, između ostalog, pratimo trendove na tržištu i trudimo se da idemo u korak sa potrebama na tržištu rada, te da omogućimo našim zaposlenima da rade za vrhunskog poslodavca. Verujem da u tome i uspevamo.
Kompanija BAT je pokrenula program Global Graduate (GGP), koji omogućava brz napredak u karijeri. Možete li nam reći nešto više o samom programu.
BAT-ov osamnaestomesečni Global Graduate program kombinuje pravi posao sa strukturiranim razvojem kroz stalni fokus na učenje i obuku. Izabrani kandidati imaće priliku da učestvuju u BAT Globalnoj akademiji, kao i da upoznaju druge učesnike Global Graduate programa širom sveta. Takođe, tokom programa dobiće priliku da se povežu sa menadžment timom, pokažu svoj potencijal i ostvare globalnu mrežu kontakata.
Na samom početku programa pridružiće se jednom od naših lokalnih timova, nakon čega će imati dve dodatne rotacije, uključujući i jednu međunarodnu. Kroz ukupno tri rotacije steći će širu sliku o tome kako funkcionišu naša različita odeljenja i imaće uvid u celokupno poslovanje.
Polaznici će biti u prilici da kroz svoj rad utiču na poslovanje kompanije, a ukoliko program završe uspešno, nastaviće svoju karijeru kao budući lideri unutar BAT-a.
Kao kompanija smo veoma ponosni na radnu atmosferu, kao i na kompanijsku kulturu koju godinama gradimo i negujemo. Veliku pažnju posvećujemo wellbeing aktivnostima, neformalnim i formalnim druženjima, kao i treninzima i radionicama, a sve u cilju toga da naši zaposleni, pored redovnih radnih aktivnosti, imaju prilike da se fokusiraju na sebe i svoju dobrobit, ali i na građenje timskog duha i dobre atmosfere.
Najveći benefit za mlade koji se zaposle kod nas u kompaniji jeste to da će kroz rad sa vrhunskim stručnjacima iz svojih oblasti, kao i kontinuirane prilike za razvoj kroz treninge i obuke, imati priliku da se razvijaju u kompaniji u željenom pravcu i imaće punu podršku od iste u tome.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Šta je uistinu značila poseta predsednika Srbije Parizu i prijem u Jelisejskoj palati?
Prosečna marža u trgovinama na malo u Srbiji kreće se od oko 21-22 odsto do 31-32 odsto, ali je manja od one u Evropi. Maloprodaja nije kriva za visok rast cena u srpskim prodavnicama, a profiti trgovinskih ...
U proizvodnju struje u narednim decenijama moraće da se investira više desetina milijardi evra, jer Srbija više ne može dugoročno da se oslanja na nasleđene kapacitete iz socijalizma, sa izuzetkom hidrocentr...
Srbija mora da uskladi svoju unutrašnju i spoljnu politiku, odnosno da demokratski odluči o svom usmerenju ka velikim silama, glavna je poruka okruglog stola pod nazivom „Srbija između Istoka i Zapada“. Pone...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE