INTERVJU: Tamara Ljubić, HR Business Partner Serbia & Montenegro
Ono što je najveći benefit za mlade koji se zaposle kod nas u kompaniji jeste to da će kroz rad sa vrhunskim stručnjacima iz svojih oblasti, kao i kontinuirane prilike za razvoj kroz treninge i obuke, imati priliku da se razvijaju u kompaniji u željenom pravcu i imaće punu podršku u tome.
Veoma smo ponosni što već šestu godinu zaredom dobijamo to priznanje. Pored pomenutog, ove godine smo dobili i sertifikat na lokalnom nivou, što govori u prilog tome da smo na dobrom putu.
Svakako nastavljamo dalje i nastojimo da dodatno unapredimo naše HR procese i prakse. Za nas kao kompaniju je to veliki uspeh jer težimo ka tome da budemo prvi izbor kao poslodavac, kako za postojeće, tako i za nove zaposlene.
Kroz Top Employer sertifikaciju, između ostalog, pratimo trendove na tržištu i trudimo se da idemo u korak sa potrebama na tržištu rada, te da omogućimo našim zaposlenima da rade za vrhunskog poslodavca. Verujem da u tome i uspevamo.
BAT-ov osamnaestomesečni Global Graduate program kombinuje pravi posao sa strukturiranim razvojem kroz stalni fokus na učenje i obuku. Izabrani kandidati imaće priliku da učestvuju u BAT Globalnoj akademiji, kao i da upoznaju druge učesnike Global Graduate programa širom sveta. Takođe, tokom programa dobiće priliku da se povežu sa menadžment timom, pokažu svoj potencijal i ostvare globalnu mrežu kontakata.
Na samom početku programa pridružiće se jednom od naših lokalnih timova, nakon čega će imati dve dodatne rotacije, uključujući i jednu međunarodnu. Kroz ukupno tri rotacije steći će širu sliku o tome kako funkcionišu naša različita odeljenja i imaće uvid u celokupno poslovanje.
Polaznici će biti u prilici da kroz svoj rad utiču na poslovanje kompanije, a ukoliko program završe uspešno, nastaviće svoju karijeru kao budući lideri unutar BAT-a.
Kao kompanija smo veoma ponosni na radnu atmosferu, kao i na kompanijsku kulturu koju godinama gradimo i negujemo. Veliku pažnju posvećujemo wellbeing aktivnostima, neformalnim i formalnim druženjima, kao i treninzima i radionicama, a sve u cilju toga da naši zaposleni, pored redovnih radnih aktivnosti, imaju prilike da se fokusiraju na sebe i svoju dobrobit, ali i na građenje timskog duha i dobre atmosfere.
Najveći benefit za mlade koji se zaposle kod nas u kompaniji jeste to da će kroz rad sa vrhunskim stručnjacima iz svojih oblasti, kao i kontinuirane prilike za razvoj kroz treninge i obuke, imati priliku da se razvijaju u kompaniji u željenom pravcu i imaće punu podršku od iste u tome.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
“Srbija ulazi u novu geopolitičku fazu, u trenutku kad je evropski konsenzus o demokratskom nazadovanju u Beogradu čvršći nego što je bio u dugom nizu godina. To je nova stvarnost i pitanje je samo hoće li suočavanje s njom biti dobrovoljno i pravovremeno ili prisilno i zakasnelo”, rekao je izvestilac Evropskog parlamenta za Srbiju Tonino Picula u intervjuu za Novu ekonomiju…
Ako se usvoji Zakon o trgovačkim praksama, pa ako se potom bude i primenjivao, trgovci više neće moći da ucenjuju dobavlјače, niti će otkuplјivači moći da se nefer ponašaju prema proizvođačima – da ih ucenjuju, naplaćuju im, kasne sa plaćanjem. Da li će to spustiti cene? Za to je potrebna konkurencija
Može li država da zaustavi negativne trendove na tržištu rada i vodi odgovornu politiku koja podrazumeva održanje visoke stope ukupnih investicija, kao i da povećanje minimalne zarade u narednim godinama bude skromno?
Rad u Srbiji oblikuju interesi krupnog kapitala, dok država umesto da štiti radnike, aktivno učestvuje u održavanju modela jeftine i lako zamenljive radne snage. U takvom sistemu poslodavci, domaći i strani,...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE
