Apatinska pivara je treći put zaredom dobila dvostruku nagradu Instituta Top Employer, i na lokalnom i na evropskom nivou, odnosno sertifikat „Top Employer Serbia” i „Top Employer Europe”, čime se pridružila odabranoj grupi od 2.429 kompanija u preko 100 zemalja širom sveta koje su nosioci ovog značajnog priznanja.
U Srbiji je deo grupe od samo 17 kompanija koje nose ovo značajno priznanje. Ovim priznanjima Apatinska pivara je globalno priznata po svojoj izvrsnosti u praksi u odnosu sa zaposlenima.
Kako bi dobila ovaj prestižni sertifikat, koji se dodeljuje na osnovu stroge evaluacije velikog broja oblasti, poput radnog okruženja, regrutacije talenata, razvoja zaposlenih i inkluzije, kompanija prolazi kroz obiman proces koji sprovodi Institut Top Employer, globalna organizacija koja nagrađuje izuzetnost u praksi odnosa prema zaposlenima.
„Izuzetno smo ponosni na sertifikat za najboljeg poslodavca u 2025. godini, a pored priznanja na lokalnom nivou, sertifikat za Evropu na nivou Molson Coors grupacije su dobile naše pivare u drugim zemljama Evrope. Naši zaposleni su nam na prvom mestu i kreiramo okruženje u kome mogu konstantno da napreduju, a svakako ćemo nastavimo dodatno da ga unapređujemo i stvaramo prostor gde naši ljudi mogu da napreduju i lično i profesionalno“, kaže Igor Vukašinović, direktor Apatinske pivare.
Od šest ključnih kategorija u kojima se vrši procena – vođenje, oblikovanje, privlačenje talenata, razvoj, angažovanje i ujedinjavanje, nekoliko oblasti su istaknute kao snažne pozitivne strane u poslovanju Apatinske pivare – poslovna strategija, strategija za zaposlene, liderstvo i svrha, kao i vrednosti. U ovim oblastima, pivara beleži kontinuirano poboljšanje iz godine u godinu.
„Sam proces sertifikacije zahteva mnogo truda, vremena, energije i fokusa, ali predstavlja veliko priznanje za nas i potvrdu da je dobro sve ono na čemu radimo godinama, kao i u skladu sa našom vrednošću Ljudi na prvom mestu. Nastavićemo da obavljamo sjajan posao u komuniciranju naših vrednosti za zaposlene, a još jedna ključna oblast biće da obezbedimo da naši zaposleni budu svesni mogućnosti za razvoj karijere i osnaženi da preuzmu inicijativu kako bi radili na unapređenju karijera“, kaže Dragan Rosić, HR direktor u Apatinskoj pivari.
Proces prijave za sticanje Top employer sertifikata traje nekoliko meseci. Obuhvata prikupljanje sveobuhvatnih informacija o praksama kompanije vezanim za privlačenje talenata, zapošljavanje, upoznavanje sa poslom, obuku i razvoj, sticanje novih veština, dobrobit i ukupnu strategiju i iskustvo zaposlenih u kompaniji i intervjue sa predstavnicima kompanije.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Nakon velikog odziva i 46 pristiglih prijava iz srednjih škola širom Srbije, završen je donatorski program „Za školu s više razumevanja“, koji je pokrenula AikBank. Na osnovu kvaliteta predloženih projekata...
U duhu novogodišnjih praznika i darivanja, kompanija Imlek i ove godine nastavlja svoju dugogodišnju tradiciju društveno odgovornog poslovanja, pružajući podršku deci bez roditeljskog staranja i štićenicima ...
Nastavljajući više od tri decenije dugu tradiciju sistematskog ulaganja u mlade i njihovo obrazovanje, Hemofarm fondacija predstavila je 33. generaciju stipendista za školsku 2025/2026. godinu.Deset izuz...
Jelica Milošević, Milica Martinović i Ana Salević laureatkinje su ovogodišnjih Nacionalnih priznanja u okviru renomiranog međunarodnog programa L’Oréal-UNESCO “Za žene u nauci” (L’Oréal - UNESCO For Wome...
NOVA EKONOMIJA
prtplatite se za čitanje premium sadržaja
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rsInforamcije koje imaju dodatnu vrednost
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.