Apatinska pivara je treći put zaredom dobila dvostruku nagradu Instituta Top Employer, i na lokalnom i na evropskom nivou, odnosno sertifikat „Top Employer Serbia” i „Top Employer Europe”, čime se pridružila odabranoj grupi od 2.429 kompanija u preko 100 zemalja širom sveta koje su nosioci ovog značajnog priznanja.
U Srbiji je deo grupe od samo 17 kompanija koje nose ovo značajno priznanje. Ovim priznanjima Apatinska pivara je globalno priznata po svojoj izvrsnosti u praksi u odnosu sa zaposlenima.
Kako bi dobila ovaj prestižni sertifikat, koji se dodeljuje na osnovu stroge evaluacije velikog broja oblasti, poput radnog okruženja, regrutacije talenata, razvoja zaposlenih i inkluzije, kompanija prolazi kroz obiman proces koji sprovodi Institut Top Employer, globalna organizacija koja nagrađuje izuzetnost u praksi odnosa prema zaposlenima.
„Izuzetno smo ponosni na sertifikat za najboljeg poslodavca u 2025. godini, a pored priznanja na lokalnom nivou, sertifikat za Evropu na nivou Molson Coors grupacije su dobile naše pivare u drugim zemljama Evrope. Naši zaposleni su nam na prvom mestu i kreiramo okruženje u kome mogu konstantno da napreduju, a svakako ćemo nastavimo dodatno da ga unapređujemo i stvaramo prostor gde naši ljudi mogu da napreduju i lično i profesionalno“, kaže Igor Vukašinović, direktor Apatinske pivare.
Od šest ključnih kategorija u kojima se vrši procena – vođenje, oblikovanje, privlačenje talenata, razvoj, angažovanje i ujedinjavanje, nekoliko oblasti su istaknute kao snažne pozitivne strane u poslovanju Apatinske pivare – poslovna strategija, strategija za zaposlene, liderstvo i svrha, kao i vrednosti. U ovim oblastima, pivara beleži kontinuirano poboljšanje iz godine u godinu.
„Sam proces sertifikacije zahteva mnogo truda, vremena, energije i fokusa, ali predstavlja veliko priznanje za nas i potvrdu da je dobro sve ono na čemu radimo godinama, kao i u skladu sa našom vrednošću Ljudi na prvom mestu. Nastavićemo da obavljamo sjajan posao u komuniciranju naših vrednosti za zaposlene, a još jedna ključna oblast biće da obezbedimo da naši zaposleni budu svesni mogućnosti za razvoj karijere i osnaženi da preuzmu inicijativu kako bi radili na unapređenju karijera“, kaže Dragan Rosić, HR direktor u Apatinskoj pivari.
Proces prijave za sticanje Top employer sertifikata traje nekoliko meseci. Obuhvata prikupljanje sveobuhvatnih informacija o praksama kompanije vezanim za privlačenje talenata, zapošljavanje, upoznavanje sa poslom, obuku i razvoj, sticanje novih veština, dobrobit i ukupnu strategiju i iskustvo zaposlenih u kompaniji i intervjue sa predstavnicima kompanije.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Sedam međunarodnih nagrada i priznanja koje je učenička kompanija Moneta Works iz Tehničke škole „Mileva Marić Ajnštajn“ iz Novog Sada osvojila na najvećem evropskom festivalu preduzetništva mladih Gen-E 202...
Kompanija Lidl ovog jula pokreće međunarodnu saradnju sa brendom PAW Patrol® u Srbiji i još 29 zemalja, postavljajući nove standarde u oblasti dečijeg marketinga. Po prvi put, ovaj brend za predškolski uzras...
ProCredit banka pokrenula je ProAcademy, novi edukativni program namenjen vlasnicima, direktorima i liderima malih i srednjih preduzeća, sa ciljem da kroz praktična znanja i razmenu iskustava dodatno unapred...
Rukometno takmičenje Wiener Städtische KUP, u okviru Sportskih igara mladih Srbije, završeno je državnim finalom koje je okupilo najbolje mlade rukometaše i rukometašice iz svih krajeva zemlje. Nakon kvalifi...
NOVA EKONOMIJA
prtplatite se za čitanje premium sadržaja
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rsInforamcije koje imaju dodatnu vrednost
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.