Kompanija Najki podigla plate za više od 7.000 radnika

Kompanija Najki je promenila način isplate godišnjih bonusa i podigla plate za više od 7.000 svojih radnika, a sve u pokušaju da se izbori sa pitanjima o jednakosti i korporativnoj kulturi.

Kompanija je promenila i način isplate godišnjih bonusa, a sve u pokušaju da se izbori sa pitanjima o jednakosti i korporativnoj kulturi.

Kompanija je odlučila da reformiše način isplata nadoknada nakon obavljanja internog pregleda svojih praksi plaćanja ranije ove godine. 

Najki je saopštio da će oko 10 procenata radnika – i muškaraca i žena – dobiti dodatak na njihovu platu, kako bi se osigurala jednaka i konkurentna kompenzacija za iste funkcije posla širom sveta, piše u planu u koji je imao uvid CNBC. 

„Analiziramo potrebe radnika i zahteve tržišta svake godine. Ove godine smo sproveli dublju analizu svih uloga na svim nivoima širom sveta“, navodi se u memorandumu. 

Kompanija je saopštila da je program beneficija napravljen tako da „podrži kulturu u kojoj se zaposleni osećaju uključeni i osnaženi.“ 

Kompanija je rekla da će bonusi sada biti zasnovani na performansama kompanije umesto kombinacije koja uključuje i timski i individualni učinak, počevši od fiskalne 2019. godine.