dm proglašen za najpoželjnijeg poslodavca u Srbiji

Kompanija dm drogerie markt Srbija osvojila je dva prestižna priznanja u okviru istraživanja Top 100 Employer Brands Srbija 2025/2026, koje već petu godinu zaredom sprovodi The Employer Branding Agency. Prvo mesto na listi Top 100 najboljih brendova poslodavaca u Srbiji, kao i prvo mesto u kategoriji Kozmetika i nega, zauzeo je dm, čime je potvrđena izuzetna reputacija kompanije i njena posvećenost zaposlenima.

Istraživanje je obuhvatilo mišljenje gotovo 5000 ispitanika iz cele Srbije i predstavlja jedan od najrelevantnijih uvida u percepciju poslodavaca na domaćem tržištu rada. Ova priznanja potvrđuju da je dm prepoznat kao kompanija koja neguje poverenje, razvoj i međusobno poštovanje, ali i kao radno okruženje u kojem se zaposleni osećaju podržano, motivisano i nadahnuto.

„Ovo priznanje za nas ima poseban značaj, jer dolazi od ljudi koji svakodnevno prepoznaju naš način rada – u prodavnici, kroz odnos sa kupcima, ali i to kako brinemo jedni o drugima u kompaniji. U dm-u verujemo da je uspeh moguć samo ako rastemo zajedno, ako učimo jedni od drugih i ako se međusobno podržavamo. Ponosni smo što je i šira javnost prepoznala našu posvećenost i nastavićemo da gradimo zajednicu u kojoj se svako oseća podržano i cenjeno“, izjavila je ovom prilikom Maja Petrović Kolaković, rukovodilac Ljudskih resursa dm Srbija i Severna Makedonija.

Pod sloganom „Posao nadahnut životom“, dm kontinuirano gradi radno okruženje u kojem je čovek u centru poslovanja. Svaki zaposleni ima priliku da kreira sopstveni put ličnog i profesionalnog razvoja zahvaljujući brojnim edukacijama, programima školovanja i mogućnostima za napredovanje i međunarodnu saradnju u okviru dm grupacije.

Posebna pažnja posvećuje se zdravlju, ravnoteži i dobrobiti zaposlenih. Kompanija pruža podršku i brojne resurse koji doprinose kvalitetu života i zadovoljstvu na poslu – od brige o porodici, do finansijskih i razvojnih pogodnosti za sve zaposlene. Zaposleni u dm-u svake godine primaju regres i božićnu isplatu, što im zapravo donosi trinaestu i četrnaestu platu. Pored toga, ostvaruju i pravo na uvećanje broja slobodnih dana u skladu sa godinama starosti, od najmanje 22 do čak 30 dana godišnjeg odmora.