ProCredit banka pokrenula ProAcademy
ProCredit banka pokrenula je ProAcademy, novi edukativni program namenjen vlasnicima, direktorima i liderima malih i srednjih preduzeća, sa ciljem da kroz praktična znanja i razmenu iskustava dodatno unapred...
Dve nagrade na HR Experience konferenciji: ProCredit banka osvojila i publiku i stručni žiri
Na ovogodišnjoj HR Experience konferenciji, u organizaciji Infostuda, ProCredit banka ostvarila je izuzetan rezultat – plasman u TOP 5 HR priča godine po izboru stručnog žirija, ali i nagradu publike.
HR Experience važi za jednu od centralnih regionalnih platformi za razmenu ideja u oblasti upravljanja ljudima, a činjenica da priznanje dolazi i od stručne zajednice i od publike daje mu dodatnu težinu.
U ProCredit banci ovakav ishod doživljavaju manje kao nagradu za jednu inicijativu, a više kao potvrdu pristupa koji razvijaju kroz duži vremenski period – fokus na stvarnim potrebama zaposlenih, otvoren odnos prema promenama i spremnost da se HR ne posmatra kao podrška, već kao deo načina na koji organizacija funkcioniše.
„Ono što nam posebno znači jeste reakcija publike. Ljudi vrlo brzo prepoznaju kada je nešto samo dobra priča, a kada iza toga postoji iskustvo iz prakse. Ova nagrada pokazuje da se razlika vidi“, poručuju iz HR tima ProCredit banke.
U osnovi pristupa koji je predstavljen na konferenciji nalaze se rešenja koja izlaze iz klasičnih okvira – od fleksibilnih modela rada, preko programa koji podstiču povezivanje i razmenu znanja, do inicijativa poput Exotic Remote Work, koje menjaju kontekst rada kako bi zaposleni učili i sarađivali na drugačiji način.
Ipak, iz banke ističu da nijedna inicijativa sama po sebi ne pravi razliku:
„Programi mogu da budu zanimljivi, ali ako ne postoji poverenje i doslednost u svakodnevnim odlukama, oni nemaju dugoročan efekat. Ono što ljudi prepoznaju nije pojedinačna aktivnost, već logika koja stoji iza svega.“
U vremenu kada tržište rada postaje sve dinamičnije, a očekivanja zaposlenih kompleksnija, ovakav ishod potvrđuje da održivi rezultati u HR-u ne dolaze iz jedne odluke ili jednog projekta, već iz kontinuiteta, doslednosti i spremnosti da se stvari rade drugačije.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
