Novi program reciklaže u Yettelu
Kompanija Yettel već petu godinu zaredom sprovodi kampanju reciklaže uređaja i time podstiče odgovoran odnos prema elektronskom otpadu i životnoj sredini. Dugoročan cilj kompanije je da do kraja 2027. godin...
Podrška kad je najpotrebnija
INTERVJU: Jelena Stančić, menadžerka za korporativne komunikacije, Balkan Bet
Jelena Stančić, menadžerka za korporativne komunikacije, Balkan Bet
Svakoj kompaniji koja neguje porodične vrednosti, veoma je važno da svojim zaposlenima, kroz paket benefita vezanih za roditeljstvo, pruži podršku u trenucima kada im je to najpotrebnije. Kako to izgleda u praksi u kompaniji Balkan Bet, otkrila nam je Jelena Stančić, Menadžerka za korporativne komunikacije.
Jedan od najlepših trenutaka u životu svake porodice je dolazak novog člana na svet. Koliko god lep, to je istovremeno i izazovan period za novopečene roditelje, pa je svaka pomoć dobrodošla. Kako kompanija Balkan Bet, kroz svoj sistem benefita za zaposlene, podržava porodice u tom trenutku?
Kada novorođenče stigne iz porodilišta, najveća stavka u kućnom budžetu je oprema bebine sobe i kupovina stvari koje su neophodne u prvim danima po rođenju bebe. Kako nam je važno da naše zaposlene na putu roditeljstva podržimo od samog početka, svaki zaposleni, kada postane roditelj, dobija vaučer za kupovinu stvari za prvo opremanje bebe.
Time želimo da ih podržimo i da im omogućimo da im prvi dani roditeljstva prođu što bezbrižnije, kako bi svu pažnju i energiju usmerili ka novom članu porodice. Naravno, i vreme, jer za tu priliku novopečeni roditelji dobijaju pet slobodnih dana.
Kada dođe vreme da se, posle porodiljskog odsustva, mama vrati na posao, kompanija je omogućila da taj povratak prođe sa što manje stresa i za mamu i za bebu? Otkrij nam kako.
Prepoznali smo da sve majke koje se, posle trudničkog i porodiljskog odsustva vraćaju na posao, ulaze u proces adaptacije na jedan specifičan način. Taj proces je posebno izazovan za koleginice koje su se u ulozi roditelja ostvarile po prvi put.
Da bi taj period prošao glatko, koleginicama smo dali mogućnost da u prvih šest meseci po povratku na posao mogu da rade pola radnog vremena, tj. četiri sata. Iskustvo nam je pokazalo da je koleginicama ovaj model pomogao da period adaptacije protekne što jednostavnije, i da se, u tom osteljivom trenutku, na pravi način pronađe balans između poslovnih i roditeljskih obaveza.
Važi pravilo da se, kada se približi polazak u školu, ne zna ko ima veću tremu, da li školarci ili njihovi roditelji. Na koji način kompanija Balkan Bet daje svoj doprinos da ovaj dan prođe u najboljem redu i za jedne i za druge?
Koleginice i kolege koji ispraćaju svoje najmlađe u prvi, ali i drugi razred, tog dana dobijaju slobodan dan kako bi bili uz svoje školarce i zajedno prebrodili uzbuđenje koje je prirodno za taj dan. Pored toga, kompanija porodicama pruža i finansijsku potporu kroz vaučere za kupovinu školskog pribora.
Sada već tradicionalno, početkom septembra okupljamo sve đake prvake i one koji kreću u vrtić da im poželimo puno uspeha u jednom, za njih novom, poglavlju u životu. I već tada, zakazujemo ponovno druženje krajem godine, kada kroz prigodan program i zabavu, najmlađima uručujemo novogodišnje paketiće.
Ono što se, sada već tradicionalno, održava pred početak školske godine, je manifestacija Porodični dan gde se okupljaju deca vaših zaposlenih. Reci nam kako izgledaju ti susreti i druženja najmlađih. I njihovih roditelja.
Ove godine, Porodični dan je održan 30. avgusta na platou ispred naše upravne zgrade u Beogradu. Prisutvovala su deca i roditelji naših zaposlenih, pa je, shodno tome, sadržaj bio prilagođen svim uzrastima. Ukratko, bio je to jedan magičan dan upotpunjen druženjem sa maskotama, igrom, kreativnm radionicama, kao i degustacijom sladoleda, krofni i drugih slatkiša koji su taj dan zasladili i učinili nezaboravnim.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
