Lilian Rinkon, direktor za upravljanje proizvodima za Gugl pomoćnika, vodi globalni tim od oko 150 ljudi u toj kompaniji.
Kada želi da zaposli nekog novog, Rinkon ne traži osobu koja je „rok zvezda.“ Umesto toga, ona traži ljude koji su skromni, brinu o ljudima s kojima rade, i fokusiraju se na korisnika.
Termin „rok zvezda“ u poslednje vreme se sve češće pojavljuje u oglasima za zapošljavanje novih ljudi, i predstavljan je kao poželjan kandidat za svaki posao, ali Gugl takvi ljudi baš i ne zanimaju.
Lilian Rinkon je u intervjuu za Biznis Insajder rekla šta oni traže. Ona je počela da radi u ovoj kompaniji pre dve godine i za to vreme je od četvoro ljudi napravila tim od skoro 20 ljudi.
Iako je pojam „rok zvezda“ postao jako popularan, Rinkon „ne pada“ na to i zato ne traži da zaposli one koji odgovaraju tom stereotipu.
„Da budem iskrena, nisam veliki obožavalac ljudi koji su veoma hvalisavi …ili možda previše samouvereni u vezi nečega. Jer kada se udubim u njihovu priču vidim da oni zapravo nemaju iskustva“, rekla je Rinkon za Biznis Insajder.
Pronalaženje nekoga ko će se uklopiti u kulturu Gugla za nju je mnogo važnije od škole u koju je taj kandidat išao ili tačne vrste tehnologije na kojoj su radili.
Kako kaže, veoma je srećna kada radi sa ljudima koji nisu samo pametni, već i skromni i voljni da pomognu jedni drugima – i to je upravo tip osobe koju traži kada intervjuiše kandidate.
„Za mene – mislim da je to kombinacija toga da se usredsredite na korisnika i da budete sigurni da vam je stalo do ljudi s kojima radite“, kaže.
Uz to traži ljude koji će timu doneti različite ličnosti i načine razmišljanja.
„Volim da budem sigurna da imam ljude koji će se međusobno podsticati da razmišljaju malo drugačije, a ne ljude koji će razmišljati isto i ponašati se isto“, rekla je ona.
Gugl je u ranim danima kompanije imao sramotno naporan proces intervjua, tako što su intervjuisali kandidate do 16 puta, postavljajući im i bizarna pitanja. Bivši direktor Erik Šmit izjavio je u nedavnom intervjuu da su kasnije postavili limit od četiri do pet intervjua za svakog kandidata.
Rinkon, koji je rođen u Venecueli i živi u Kanadi, Indoneziji i SAD-u, kaže da voli da uključi nekoliko članova svog tima u proces intervjua kako bi osigurala različitost u timu.
„Odrasla sam sa veoma raznolikom, globalnom perspektivom, jer sam rođena u Venecueli i živela u Kanadi, Indoneziji i SAD-u. Ova iskustva su suštinski deo načina na koji biram ljude za naš tim.“, rekla je Rinkon.
