Kreiramo okruženje koje podstiče kreativnost i ideje

STVARAMO BANKU BUDUĆNOSTI

 Iva Terzić, menadžer odeljenja za HR biznis partnerstvo

Direkcija za ljudske resurse

Za nas u OTP banci mladi su metafora za drugačiji mindset koji prednost daje autentičnoj korporativnoj kulturi zasnovanoj na njima bitnim vrednostima, prostoru da se čuje njihov glas, potrebi da u poslu uživaju i da kontinuirano spoznaju svoj napredak i uticaj koji imaju na poslovanje. Kod nas 300 kolega ima manje od 30 godina i izuzetno nam je drago što su nas izabrali. Zato kreiramo okruženje u kom nas svakog dana biraju kako bismo zajedno rasli i stvarali.

Jedna od naših inicijativa da odgovorimo na potrebe mladih zaposlenih jeste program prakse Level Up. Ove godine se druga generacija studenata pridružila našoj Banci i krenula putem sticanja znanja i razumevanja poslovanja klijenata Banke kroz analizu i prodaju. Mladi data scientist-i su prošle godine kroz taj program radili na aktuelnim projektima Banke, a danas su njeni zaposleni. Svake godine program ima novu temu, prati strateško usmerenje Banke i mladima pruža priliku da zajedno sa kolegama ekspertima upoznaju različite sfere razvoja karijere, kao što su finansije, prodaja, upravljanje podacima, agilna transformacija, razvoj digitalnih rešenja, tehnologije rizika, razvoj proizvoda, i slično.

Sa druge strane, pažljivo osluškujemo mlade i trudimo se da njihove predloge uskladimo sa vrednostima u koje verujemo i skrojimo radno okruženje koje nudi brojne pogodnosti. Zadržavajući trend hibridnog rada i fleksibilnosti u lokaciji i početku radnog vremena, uspešno odgovaramo na njihovu potrebu da lakše postignu balans privatnog i poslovnog života. Dodatni slobodni dan za privatne obaveze i nama svima omiljeni dan za rođendan samo su neki od primera koji to ilustruju.

Deo banke smo organizovali po principima agilne metodologije koja naglašava ličnu odgovornost u postizanju zajedničkih ciljeva i približava zaposlenima njihov direktni uticaj na poslovanje. Na taj način omogućili smo jasniji uvid u lični uloženi trud koji vodi ka tome da ostvarujemo velike rezultate što se ispostavilo kao još jedna važna tema za mlade.

Nastojimo da kreiramo okruženja koja podržavaju nesmetani tok kreativnosti i ideja, što naši zaposleni i mladi visoko vrednuju i tome dodaju jednu novu dimenziju. Oni ne pridaju značaj ustaljenim hijerarhijskim podelama ili dužini radnog staža, već žele radno okruženje u kom zaposleni svoj profesionalni kredibilitet grade na osnovu znanja, veština, ideja i generalnog doprinosa koji pružaju svojim timovima. Zbog toga se trudimo da mlade kolege uključimo u različite formate dijaloga koje vodimo u Banci. Jedan od njih bila je i radionica posvećena kreiranju strategije Banke gde su mlade kolege, zajedno sa članovima Izvršnog odbora, stvarale Banku budućnosti koja bolje odgovara na njihove potrebe.

Pored potrebe za prostorom u kom slobodno iskazuju svoju individualnost, mladi su svesni i važnosti timskog rada i pridaju mu veliki značaj.  Zbog toga je mentorstvo neizostavan proces za svakog člana naše Banke, bilo da je on Level Up praktikant, član Talent programa, Izvršnog odbora ili jednostavno novopridošli kolega.

Mladi posmatraju i širi kontekst, pa im je važno i na koji način doprinosimo zajednici u kojoj poslujemo. Odgovornost prema zajednici predstavlja jedan od temelja poslovanja, što se ogleda u našim zelenim projektima, volonterskim akcijama i usmerenosti na mlade, kako kroz edukaciju i finansijsku pismenost, tako i kroz zajednički doprinos kreiranju Banke budućnosti.

VRATA KARIJERE OTVORENA ZA MLADE

Marijana Milošević, CRM konsultant

Odeljenje za CRM i analitiku

Svoju karijeru započela sam pre više od godinu dana, kada sam se pridružila OTP banci preko programa prakse Level Up. Do tada, moje poznavanje bankarstva i finansija moglo je da se svede na opštepoznate koncepte, kao i na zaključke koji su proizlazili iz mojih ličnih potreba. Međutim, program prakse pružio mi je priliku da zakoračim dublje u svet bankarstva. Kroz mentorstvo iskusnih kolega, stekla sam ne samo znanje, već i samopouzdanje u radu u finansijskom sektoru. Tako sam osetila da Banka zaista veruje u investiranje u buduće generacije, otvarajući vrata karijere za mlade i ambiciozne pojedince poput mene.

Po završetku prakse sa zadovoljstvom sam prihvatila ponudu za stalno zaposlenje. OTP banka kao poslodavac ne samo da pruža odlične uslove za rad, već ima i istinsku želju da podrži svoje zaposlene u svakom koraku njihovog profesionalnog puta.

Ono što me je impresioniralo od samog početka rada u OTP banci jeste otvorenost prema mladim ljudima. Bez obzira na iskustvo i vreme provedeno u Banci, uvek sam imala slobodu da iznesem svoje ideje i zapažanja. Štaviše, upravo ljudi na najvišim menadžerskim pozicijama aktivno, kroz brojne radionice, pozivaju na otvorenost u kreiranju novih ideja. Na jednoj takvoj radionici imala sam priliku da sa još 14 mladih kolega radim na razvoju strategije za Banku kroz našu vizuru i da te ideje direktno predstavim CEO-u. To je dodatno učvrstilo moje stavove o tome koliko se ceni perspektiva mladih zaposlenih u odlučivanju i kreiranju strategije kompanije.

Rad u Banci je sa sigurnošću razbio većinu predrasuda koje sam imala o bankama kao o strogo kontrolisanom, finansijskom sistemu čije je okruženje definisano formalnostima i regulatornim pravilima. Na moje veliko zadovoljstvo, OTP banka je dinamično okruženje koje se kontinuirano menja i transformiše u skladu sa tržištem i trendovima. Pored toga, zaista je puna prilika za one koji su spremni da ih uhvate.

UČENJE OD VRHUNSKIH STRUČNJAKA

Dragana Trkulja, Level Up praktikant

Odeljenje za odobravanje kredita srednjim klijentima privrede

Pri završetku studija često dolazi do nesigurnosti u vezi sa ulaskom u „svet odraslih“. Program Level Up nudi sjajan uvid u bankarstvo i poslovni svet i zato je za mene to više od prakse – odskočna daska za moju karijernu budućnost. Svaki dan je drugačiji, pun izazova koji razbijaju predrasude o Banci kao inertnom i konzervativnom poslodavcu. Kao mlada osoba na početku karijere, oduševljena sam što sam deo ove inicijative. OTP banka je preokrenula moju zamisao o bankarstvu – dinamično je i daleko zanimljivije nego što sam mogla da zamislim.

Najveća prednost programa je mentorski tim. Učim od vrhunskih stručnjaka sa dugogodišnjim iskustvom, koji mi nude dragocene savete o bankarstvu i karijeri. Zato imam osećaj da kontinuirano učim i da se razvijam, a u tome imam podršku celog tima. Istovremeno, rad na konkretnim projektima koji imaju realan uticaj na poslovanje Banke je izazov, ali upravo to me motiviše da ispunim visoke standarde koje sam sa svojom mentorkom postavila.

Svako od nas pre prvog posla ima očekivanja o tome kako bi sve trebalo da izgleda. Moji vršnjaci često nailaze na razočaravajuća iskustva, ali u OTP banci je sasvim drugačije! Kolege i mentori su zaista posvećeni tome da moje vreme provedeno ovde bude što produktivnije. Utisak koji sam stekla o ovom programu jeste da svi zaposleni prepoznaju vrednost i važnost Level Up-a. Uz trud sa obe strane, svi možemo da budemo na dobitku.

Još jedna prednost ovakvog programa jeste to što ima više polaznika, i to bih izdvojila kao nešto što je meni bilo veoma značajno. U početku sam bila stidljiva, i bilo mi je potrebno više vremena da se opustim, ali imala sam vršnjake sa kojima je mnogo jednostavnije stupiti u komunikaciju i prebroditi početak koji je neminovno svima nama bio izazovan.

Na početku prakse organizovane su veoma interesantne prezentacije zaposlenih iz različitih sektora Banke. Tako sam se upoznala sa radom drugih odeljenja, načinom komunikacije između kolega i aktuelnim projektima. To je na mene ostavilo snažan utisak jer sam shvatila koliko je svaki pojedinac važan za funkcionisanje Banke kao sistema.

Vrednost ovog programa za mene je višestruka – svakodnevno stičem nova iskustva, znanja, poznanstva i veštine . Ovakav dodatak mom ličnom razvoju, na samom početku karijere, zaista mnogo vredi. Level Up je više od prakse, to je prvi korak prema uspešnoj bankarskoj karijeri. OTP banka mi je pružila iskustvo i znanje koje će mi omogućiti da sa puno samopouzdanja koračam prema budućnosti u finansijama.