Prinudna naplata nerada
Privredna komora oduvek je sigurna luka za islužene partijske kadrove, ali ih se sada baš namnožilo, uz velike plate. Nema kontrole trošenja novca, ne znamo šta ova institucija radi, ali godišnje obrne čak 4...
Mladi donose iskru novih ideja i perspektiva
Poslovni stil: MILEVA KUVELJA, Coca Cola HBC, Srbija i Crna Gora, external communications manager
Verujem da superproduktivni ljudi imaju jasan fokus, znaju da izbegnu „kradljivce vremena“ – bilo da su to situacije ili ljudi, jasno komuniciraju i stalno uče
Kako biste definisali svoj poslovni stil?
Imajući u vidu da sarađujem sa različitim timovima, da imam i agencijsko iskustvo koje je zahtevalo prilagođavanje potrebama različitih klijenata, moj stil je stil adaptacije. Prilagođavam se potrebama tima i situacije. Kada je potrebno, potpuno sam fokusirana na ostvarenje rezultata, ali takođe neretko preuzimam ulogu edukatora i podržavaoca.
Koje osobine priželjkujete kod svojih mlađih kolega?
Obožavam kada mlađe kolege donesu iskru novih ideja i perspektiva, jer to unosi neverovatnu dinamiku u tim, ali i celu organizaciju. Naravno, odgovornost je uvek visoko na lestvici osobina koje cenim i koja je potrebna za uspon uz karijerne lestvice.
Šta kao rukovodilac ne tolerišete?
Odgovor na ovo pitanje staje u jednu reč: neiskrenost.
Može li se i kako u isto vreme biti i dobar menadžer i imati privatan život?
Po mom mišljenju, to su međuzavisne kategorije. Mislim da je vreme za vežbanje, hobije, putovanja, edukaciju, druženje sa dragim ljudima, ono polje koje nam je neophodno da bismo bili kompletni. Sva ova iskustva donose nove perspektive, koje će nam često zatrebati i u menadžerskom poslu. Dobro je da ponekad zastanemo i uradimo refleksiju – da li živimo da bismo radili ili radimo da bismo živeli? Zato ne treba razmišljati u kategoriji ILI – ILI, već težiti ka integraciji, koja će od nas napraviti zadovoljnijeg i produktivnijeg zaposlenog, ali i ispunjenijeg i srećnijeg pojedinca.
Koristite svaku priliku da slušate i naučite nešto novo. Nekada ćete puno naučiti od nekog profesora, a nekada od domara u ulazu ili bake na pijaci
Šta mislite, šta superproduktivni ljudi rade drugačije?
Verujem da imaju jasan fokus, znaju da izbegnu „kradljivce vremena“ – bilo da su to situacije ili ljudi, jasno komuniciraju i stalno uče.
Koje su to male stvari zbog kojih kolege u timu budu zahvalne?
Neverovatno je koliko smo zahvalni za lepu reč kad je loš dan, za to kad osetimo da nas neko istinski sluša, za to što nađemo vreme da prvo budemo ljudi, sa svim savršenostima i nesavršenostima, pa sve ostalo.
Šta je najbolji savet koji ste dobili od starijeg i iskusnijeg kolege, a rado ga i danas delite?
Koristite svaku priliku da slušate i naučite nešto novo. Nekada ćete puno naučiti od nekog profesora, a nekada od domara u ulazu ili bake na pijaci. I zaista je tako!
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
