Epl krši prava radnika u Kini?

Tehnološki gigant Epl suočava se sa optužbama da se u fabrikama njegovog dobavljača – Pegatron grupa, u Kini krše radnička prava zaposlenih, prenosi BBC.

Kineska organizacija za nadgledanja radničih prava tvrdi da se u tri Pegatronove fabrike krši veći broj međunarodnih i kineskih zakona i standarda.

To uključuje maloletni rad, kršenje ugovora i prekovremeni rad. I Epl i Pegatron su rekli da će pod hitno ispitati sve navode.

„Epl je posvećen i zastupa sigurne i fer uslove a to važi i za sve kompnije u našem lancu dobaljača“, saopštili su iz Epla.

Direktor Pegatrona Jeson Čeng kaže da njihova kompanija ove navode prima veoma ozbiljno.

„Mi ćemo sprovesti punu istragu i odmah sprovesti sve neophodne mere da ispravimo svako narušavanje kineskog zakona o radu kao i kršenja našeg poslovnog kodeksa ponašanja. Pegatron ima veoma visoke standarde i imamo posvećeni tim koji će ispitati navode“

Gore od Fokskona

Epl, jedna od najvećih svetskih firmi, je imala slične probleme i u prošlosti. To se desilo kada je jedan od njihovih najvećih dobavljača Fokskon optužen za ugrožavanje radničkih prava.

Uslovi u ovoj fabrici su još više došli pod lupu javnosti posle više slučajeva samoubistava u njima.

Zvaničnik Kineska organizacija za nadgledanja radničih prava Li Kiang je rekao da je njihova istraga došla dao zaključaka da su uslovi u Pegatronovim fabrikama bili čak gori od onih u Fokskonovim. Oni su otkrili da je prosečna radna nedelja trajala i do 69 sati.

Otkriveno je da su u Pegatronu radnici potpisivali ugovore u kojima su prekovremeni sati plaćani manje od ostalih.

Uslovi u fabrikama su takvi da je većina zaposlenih odbijala da nastave da rade duže vreme. Čak 30 radnika od 110 novih je odlazilo iz fabrike posle samo dve nedelje.

Ali uprkos svim tim tvrdnjama u Eplu kažu da oni prate radno vreme u svim svojim fabrikama.

„Naša poslednja istraživanja su pokazala da zaposleni u Pegatronu prave delove za Epl radeći 46 sati nedeljno“, kažu u Eplu.

Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs