Vlada Hrvatske počinje da reguliše rad od kuće

Pod kojim uslovima se može organizovati rad od kuće u budućnosti, šta to konkretno treba da znači za poslodavce, a šta za zaposlene, biće glavna tema u Hrvatskoj krajem avgusta, odnosno početkom septembra, kako saznaje Jutarnji list od Ministarstva rada, penzijskog sistema, porodice i socijalne politike Hrvatske, prenosi portal Seebiz.

Prema aktuelnom Zakonu o radu, jedan njegov čan propisuje „rad na izdvojenom mestu“, ali poslodavci su postojećim zakonskim rešenjem nezadovoljni jer ga smatraju komplikovanim i zastarelim.

Oni smatraju da se rad od kuće mora regulisati posebnom vrstom ugovora o radu gde se definiše radno vreme, oprema za obavljanje poslova koju je poslodavac dužan da nabavi, zatim da instalira i održava.

U suprotnom, poslodavci bi morali radniku dodatno da plate za korišćenje i održavanje sopstvene opreme za rad. Takođe, trebalo bi nadoknaditi i neke druge troškove, a plata ne sme biti manja od one koju ima radnik koji odlazi u kancelariju.

Poslodavci naglašavaju da su tokom pandemije COVID-19 preporuke nadležnih bile da se radi od kuće, ali da je istovremeno bilo teško sprovesti baš sve mere, potrebne da se to zakonski ostvari.

Novi model rada mora definisati obavljanje posla na daljinu i promeniti procedure vezane za zaštitu na radu, radno vreme, troškove rada, kao i merenje radnog učinka.

Kada je reč o plaćanju dodatnih troškova radnicima, očekuju da naknada za sve troškove koji nastanu upotrebom sopstvene opreme radnika i za sve drugo bude neoporeziva. Trenutno je ona, ako se plaća, deo bruto plate.

Razne statistike su pokazale da su radnici tokom karantina u proseku radili duže, nego kada su odlazili na posao, što takođe mora biti regulisano zakonom.

Ostaje i definisanje sufinansiranja povećanih troškova za rad od kuće, kao što je utrošak interneta, struje, vode, grejanja.

Iz Hrvatskog udruženja poslodavaca kažu da su u firmama uobičajene situacije u kojima radnik od poslodavca traži fleksibilnost u radu, kako bi bolje balansirao između privatnog i poslovnog života.

Vreme će pokazati kome će rad od kuće, na kraju, više odgovarati, i da li će biti prestupa u radu, iako dođe do zakonske regulative.