Očekuje se da će premije dobrovoljnog medicinskog osiguranja rasti zbog toga što rastu i cene medicinskih usluga, rekao je direktor Sektora za korporativno poslovanje i afiniti iz Unika (Uniqa) osiguranja Đorđe Nedeljković.
On je na konferenciji „Rizici novog doba: dve godine pandemije“, koju je organizovala platforma „Be risk protected“, naveo i da trenuntno samo oko 250.000 građana ima privatno zdravstveno osiguranje, što je oko tri odsto ukupne populacije, pa je prostor za dalji rast prilično veliki.
„Suočeni smo sa medicinskom inflacijom koja je verovatno dvocifrena, cene usluga medicinskih provajdera rastu, samim tim rastu i naši troškovi“, istakao je Nedeljković.
Konferencija „Rizici novog doba: dve godine pandemije“, foto: Nova ekonomija
Učešće premije dobrovoljnog osiguranja 2021. godine je u Srbiji poraslo za 27,5 odsto u odnosu na godinu ranije, pokazuju podaci NBS.
RFZO planira još neke zdravstvene usluge da prebaci privatnicimaNedeljković objašnjava da je retko ko očekivao ovako značajan skok ove vrste osiguranja iako su svi prognozirali rast.
„Sa strane naše kompanije, ali i tržišta generalno, očekujemo dalji rast ove vrste osguranje“, rekao je on.
Tržište dobrovoljnog zdravtsvenog osiguranja je najviše povezano sa tržištem rada i ako tu ne bude nekih većih potresa, u smislu da poslodavci ne moraju „seku svoje troškove na uštrb zadovoljstva svojih zaposlenih“, ova vrsta osiguranja će biti sve prisutnija, ocenjuje Nedeljković.
Dodaje i da je u IT industriji ova vrsta benefita za zaposlene postala uobičajena, s obzirom na sve izraženiju borbu za privlačenje talenata
„Poslodavci čine nosioce ovog trenda i oni generišu dalji rast dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, s obzirom na to da predstavljaju većinu klijenata koji sa osiguravajućim kućama ugovaraju zdravstveno osiguranje za svoje zaposlene. Sa druge strane, zaposleni su pokretač ove inicijative zato što je dobar deo njih, radeći u kompanijama koje pružaju ovaj benefit, iskusio prednosti koje dobrovoljno zdravstveno osiguranje pruža“, kazao je .
Zdravstvo orijentisati na rezulate, a ne na uslugeCena premije trenutno varira u zavisnosti od paketa i može da ide od 80 do 120 evra godišnje, pa do nekoliko stotina evra godišnje, kaže Nedeljković.
Prema njegovim rečima, poslodavci uglavnom ne ugovaraju iste pakete za top menadžment, srednji menadžment i operativni deo kompanije.
Tekst je dopunjen izjavama Nedeljkovića u 16:50.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Vesti iz zemlje budetska rezerva
Za novčane nagrade sportistima koji su osvojili medalje na Evropskom prvenstvu u boksu, kao i njihovim trenerima, iz budžeta je izdvojeno 60,1 miliona dinara (oko 512.000 evra). Novac za ove namene obezbeđen...
Pokrajinski sekretarijat za poljoprivredu, vodoprivredu i šumarstvo objavio je konkurs za dodelu ukupno 150 miliona dinara u bespovratnim sredstavima za nabavku kvalitetnih priplodnih grla, odnosno junica ml...
"Ako neko želi da ima bilo kakav uticaj u ovom delu Evrope, mora da ima saradnju sa Srbijom", rekao je ministar finansija Siniša Mali, odgovarajući u emisiji Oko Radio televizije Srbije na pitanje zašto je S...
Vrednost filmske industrije u Srbiji tokom poslednjih pet godina se utrostručila, čemu su značajno doprineli i državni podsticaji za ovaj sektor, piše mesečnik Biznis i Finansije. Na svaki evro podsticaja, u...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE
