Palata nauke ugostila Guglov „The Science of Leadership“

„The Science of Leadership 2025“, događaj posvećen pitanjima savremenog liderstva, održan je 31. maja u Palati nauke u Beogradu. U organizaciji Google Developer Group (GDG) on Campus Univerziteta u Beogradu, ovaj jednodnevni skup okupio je studente u potrazi za znanjem, razmenom iskustava i iskrenim razgovorima o izazovima sa kojima se današnji lideri suočavaju.

U atmosferi otvorenog dijaloga i pozitivne energije, učesnici su kroz interaktivna predavanja i panel diskusije slušali iskustva i savete uspešnih lidera iz sveta tehnologije, biznisa i obrazovanja. Program je bio fokusiran na razvoj praktičnih veština, donošenje odluka u zahtevnim situacijama i korišćenje korisnih alata, uz posebnu pažnju na osnaživanje mladih da prepoznaju i iskoriste prilike koje im se pružaju.

Događaj je otvorila Jelena Milićević, menadžerka operacija u kompaniji Nordeus, inspirativnim govorom o postavljanju ciljeva, ličnoj motivaciji i promeni karijernog pravca. Podelila je svoja iskustva o izazovima koje donose velike profesionalne promene, važnosti autentične komunikacije i ličnog fokusa kao temelja dugoročnog razvoja.

Na startup panelu govorili su Nina Jagodić Kuridža, osnivačica i direktorka Coffee Talk, i Andrija Stojković, suosnivač, glavni dizajner i programer u Artemi studiju. Podelili su svoja iskustva iz preduzetničkih početaka, od prvih ideja, preko uspona i padova, do ljudi koji su im bili podrška. Posebno su istakli izazove balansiranja između velikih ambicija i ličnih obaveza: Andrija je paralelno gradio karijeru i studirao, dok je Nina razvijala projekte uz majčinstvo. Njihove priče donele su događaju autentičnost i dodatnu dozu hrabrosti.

Centralno predavanje održao je Stefan Stojković, ekspert za upravljanje projektima i promenama na platformi futurist.coach, koji je govorio o ulozi lidera u eri veštačke inteligencije. Njegova ključna poruka glasila je: „AI neće zameniti lidere, ali će oni lideri koji koriste AI zameniti one koji to ne rade.“ Upozorio je na rizike korišćenja AI alata bez konteksta i važnost postavljanja jasnog sistema, svrhe i kontrole. Kroz praktične primere poput personal collaboration cards, ChatGPT i Lean Change asistenta, učesnici su dobili konkretne smernice kada tehnologija pomaže liderstvu, a kada ipak, ne.

Nemanja Stojšić, stručnjak za zapošljavanje i brend poslodavca u kompaniji Kuehne+Nagel, i Ana Tanasijević, koordinatorka programa Mentor the Young, okupili su se na završnom panelu pod nazivom „O hrabrim počecima“. U otvorenom razgovoru dotakli su se ključnih tema za mlade profesionalce: kako prepoznati i iskoristiti prilike, zatražiti pomoć, komunicirati s nepoznatima i graditi mrežu podrške. Posebno su se osvrnuli na iscrpljenost i burnout sindrom koji često prate prevelike obaveze. Zajednička poruka bila je jasna: „Inicijativa se uči kroz akciju, a liderstvo kroz male, svakodnevne iskorake van zone komfora.“

Atmosfera tokom celog dana bila je autentična, otvorena i ohrabrujuća. Umesto gotovih rešenja, „The Science of Leadership“ ponudio je iskrene priče i alate koji se pamte, a najvažnije — motivišu na delovanje.

Kompanija Google, GDG on Campus programom, širom sveta okuplja studente zainteresovane za razvoj i doprinos najnovijim tehnologijama. Naš cilj jeste da svojim članovima pružimo priliku za razvijanje tehničkih i mekih veština kroz razne konferencije, radionice i takmičenja. Pored sticanja znanja, težimo i stvaranju održive zajednice koja podržava naše različitosti i kreira savršenu atmosferu za lični razvoj svakog od nas.

Ukoliko te zanimaju i druga dešavanja koje organizuje GDG on Campus, zaprati nas na mrežama i budi u toku sa najnovijim prilikama.