Posao u NVO sektoru deluje kao obećana zemlja, ali oni koji tamo rade znaju za drugo: Koji su najveći problemi rada u nevladinim organizacijama

Ugovori zbog kojih nisu prepoznati kao zaposleni, previše obaveza i finansijska neizvesnost – to su neki od ključnih problema sa kojima se susreću radnici u nevladinom sektoru. Iako javnost često smatra da je u NVO sektoru sve sjajno, u realnosti, radnici se susreću sa problemima, baš kao i u svim ostalim sektorima. Ipak, izmene Zakona o radu koje bi mogle da uslede, mogle bi značajno da poboljšaju položaj ovih radnika.

U decembru prošle godine, osnovan je jedan od “najmlađih” sindikata u Srbiji, u okviru UGS Nezavisnost – Sindikat zaposlenih u NVO i diplomatsko-konzularnim predstavništvima. Kako kažu iz ove sindikalne organizacije, zbog određenih problema sa kojima se ovaj sektor suočava, odlučili su da se organizuju.

Predsednica Sindikata Nevena Lujinović kaže za Novu ekonomiju da organizacija trenutno broji pedesetak članova, ali da očekuju priliv novih članova od jeseni, kada će organizovati različite aktivnosti.

Lujinović za Novu ekonomiju objašnjava koji su najznačajniji problemi sa kojima se susreću zaposleni u NVO sektoru.

Problematični ugovori

“Prvi problem su ugovori, koji nisu klasični ugovori o radu, tako da ni zaposleni nemaju prava koja imaju neki drugi radnici. Često su to ugovori ugovori o privremenim i povremenim poslovima, autorskom delu i slično”, objašnjava sagovornica Nove ekonomije.

Kako dodaje Tamara Bajčić, takođe iz Sindikata zaposlenih u NVO, radnici su angažovani na puno radno vreme, ali zbog ugovora uopšte nisu prepoznati kao zaposleni.

“Ti ljudi su pravno nevidljivi. Oni godinama rade na tim ugovorima, koji tome ne služe. Ako neki projekat traje godinu, dve ili tri, oni su angažovani po projektu, iako bi posle toliko vremena trebalo da budu i stalno zaposleni”, kaže Bajčić za Novu ekonomiju.

Prekovremeni rad i finansijska nesigurnost

Iako je ovo trenutno možda najveći problem zaposlenih u nevladinom sektoru, nije jedini. Bajčić ističe da ovi radnici često rade prekovremeno, kao i da nisu adekvatno plaćeni.

“Drugi problemi sa kojima se zaposleni susreću su neplaćeni prekovremeni rad, izgaranje na poslu, preveliki broj radnih sati, to što nema konkretne satnice, neplaćeni rad vikendom i praznicima. Problem je i obim posla, oni rade mnogo. Naš cilj je da ustanovimo zbog čega je to tako, koji su ključni problemi u sektoru i njihovi uzroci”, kaže Bajčić za Novu ekonomiju.

Lujinović ističe i da zbog svih ovih problema, Sindikat pruža besplatnu pravnu pomoć.

Bajčić ističe i finansijsku nesigurnost, zbog toga što se nevladine organizacije većinski finansiraju od projekata.

“Uvek je pitanje šta će biti kad se projekat završi”, kaže ona.

Očekivane izmene Zakona o radu

Ipak, naše sagovornice očekuju promene nabolje. Kako Lujinović objašnjava, uskoro bi trebalo da dođe do izmena Zakona o radu, a konkretno – trebalo bi da se promeni definicija zaposlenog. Na taj način, i oni radnici koji nisu po klasičnim ugovorom o radu, imali bi status zaposlenih.

“UGS Nezavisnost će svakako učestvovati u dijalogu o ovim izmenama, a i mi, kao organizacija unutar njih”, dodaje Lujinović.

Bajčić takođe smatra da bi položaj zaposlenih u NVO sektoru mogao značajno da se poboljša nakon izmena Zakona.

“Mi želimo da izdejstvujemo tu promenu, zajedno sa UGS Nezavisnost, u okviru koje smo i organizovani”, zaključuje Bajčić.

“Na kratkoj uzici”: Srpski poslodavci drže svakog sedmog radnika zaposlenog na određeno, mnogo više nego u EU