Nataša Sekulić: Da biste bili uspešni morate biti autentični i svoji

Jedinstveni edukativni program Američke privredne komore u Srbiji, AmChamps – Mladi lideri promena osmišljen je 2014. godine sa ciljem da studentima i mladim menadžerima kompanija članica AmCham-a omogući da kroz rad u mentorskim parovima razviju poslovne veštine koje će im pomoći da dođu do prvog zaposlenja, odnosno da napreduju u svojim karijerama. U ovom programu za sada su učestvovala 63 studenata, koja su po njegovom okončanju dobila priliku da naučeno usavršavaju kroz praksu u kompanijama članicama AmCham-a. 

Kako bi se obezbedio transfer znanja, tokom godinu dana trajanja AmChamps programa, učesnici prisustvuju predavanjima iskusnih menadžera nekih od najvećih američkih, domaćih i međunarodnih kompanija koje posluju u Srbiji, a na kojima osim dragocenih saveta dobijaju i konkretne zadatke. 

Četvrta generacija polaznika AmChamps programa bila je u prilici da od Nataše Sekulić, nacionalne menadžerke kompanije IBM za Srbiju, Crnu Goru, Makedoniju i Albaniju, sazna više o uticaju novih tehnologija na poslovanje. 

O ovoj temi, ali i o karijernom razvoju i savetima koje daje mladima, razgovarali smo sa jednom od najuspešnijih žena u oblasti informaciono-komunikacionih tehnologija.

1. Šta za Vas znači rad u kompaniji IBM i koliko Vam je kao ženi bilo teško da uspete u ovom poslu? 

Nakon učešća u nekoliko projekata na Elektrotehničkom fakultetu rešila sam da praktično primenim svoja znanja i zaposlila se u kompaniji IBM. Pokazalo se da mi je odabrani posao zaista doneo sve što sam očekivala, a to su mogućnost kontinuiranog učenja, mogućnost napretka i prijatna timska atmosfera. Tokom četrnaest godina u kompaniji promenila sam nekoliko pozicija, a ono što mi je pomoglo da izgradim karijeru u ovom području je pre svega inspirišuće okruženje koje kompanije kao što je IBM pružaju svim svojim zaposlenima, zatim, volja i jasno definisanje razvoja karijere, mentorski programi, rad na različitim projektima gde su se koristila različita tehnološka rešenja iz domena kao što su Cloud, Analytics, Mobile, Social, Security. Iskustvo vođenja različitih pozicija u različitim državama, donosi različite izazove, ali svakako je to izvrsno poslovno iskustvo. Tehnološki trendovi gotovo svuda su isti, tehnologija je tu da pomogne organizacijama da ostvare kompetitivnu prednost i donesu napredno korisničko iskustvo svojim korisnicima. U tom kontekstu, to vreme je bilo izuzetno zanimljivo.

2. Šta Vas je motivisalo da se nakon rada u Pragu i Bukureštu vratite u Srbiju? 

Odlazak u Prag, a potom i u Bukurešt za mene je bio ogromno i značajno iskustvo. Ipak, povratak u Srbiju me je obradovao, prvenstveno zbog toga što sam ponovo bila u prilici da radim sa timom u Beogradu.

3. Koliko je teško uspešno poslovati u Srbiji u odnosu na zapad? 

Srbija prati trendove koji se primećuju i u regionu i u svetu. U tom kontekstu u poslu kojim se mi bavimo nema prevelike razlike između različitih tržišta. Uzmimo za primer digitalizaciju  koja je trend i kod nas i u svetu. O digitalizaciji se jako puno govori jer su izazovi s kojima se kompanije i pojedinci danas suočavaju gotovo  svuda isti. Svi smo suočeni sa eksplozijom podataka i uticajem koje takva količina podataka ima na naš poslovni i privatni život. Stoga je izvlačenje korisnih uvida iz podataka temelj poslovanja budućnosti. Ipak, na poslovanje u Srbiji svakako utiče sveukupna poslovna klima i stoga je veoma važno zajedničkim snagama raditi na kreiranju najboljih praksi koji će Srbiju učiniti transparentnijim okruženjem. Najbolji način za unapređenje sveukupnog poslovnog ambijenta, a samim tim i poslovanja konkretnih kompanija, jeste saradnja poslovnih udruženja poput Američke privredne komore u Srbiji, sa relevantnim državnim organima. 

Takođe, iz iskustva mogu reći da se i na nekom ličnijem nivou uočava razlika jer kada radite u svojoj zemlji imate prednosti domaćeg terena, jezika i ljudi koje ste upoznavali godinama u različitim okolnostima, ali to sa sobom nosi i na neki način emotivniji pristup poslu.

4. Završili ste Elektrotehnički fakultet koji se kod nas ne smatra ženskim fakultetom? Otkud ovakav odabir?

Za Elektrotehnički fakultet u Beogradu odlučila sam se iz nekoliko razloga. Odrastala sam u okruženju inženjera. Takođe, tokom srednjoškolskih dana rešavanje matematičkih problema za mene je bio posebna zabava. Na ETF nisam gledala kao na muški fakultet i već tada sam znala šta mi leži i koji je to put koji želim da savladam. Često˙se smatra da su IT fakulteti namenjeni isključivo muškoj populaciji, međutim izuzetno je važno pružati podršku deci još u najranijem uzrastu i nezavisno od pola da se razvijaju u STEM području. STEM je izuzetno bitan za razvoj društva u celini i predstavlja temelj za inovativnost. 

5. Kako uspevate (i da li uspevate) da napravi balans karijere i privatnog života? 

Verujem da balans mora da postoji, u suprotnom trpe i kompanija, a i privatni život pojedinaca. Upravo zbog toga cenim svoje slobodne trenutke, a kada nisam na poslu obično čitam, i to i stručne i popularne knjige, ali i psihološku literaturu. IBM je kompanija koja izuzetno brine o svojim pojedincima i posebnu pažnju poklanja upravo balansu između privatnog i poslovnog. Uz čitanje, svakako volim da pogledam i stara holivudska ostvarenja, a kad smo kod filmova svakako bih istakla i Hidden Figures, film koji govori o tri snažne žene koje su radile na slanju prvog čoveka na Mesec. Naravno, tu je bio prisutan i IBM sa svojom tehnologijom.

6. Ove godine ste jedan od predavača u okviru AmChamps edukativnog programa. Šta savetujete njegove učesnike, na čemu bi trebalo da rade?

Uloga predavača u okviru ovog AmChamps edukativnog programa za mene je interesantno iskustvo i drago mi je što sam bila u prilici da svoja znanja podelim sa ambicioznim studentima i uspešnim mladim menadžerima. Moj savet za njih glasi: Da bismo bili svoji, moramo prvo istražiti sebe, zapitati se koje su naše vrednosti, snage i vrline. 

Ovo je savet kojim se i sama rukovodim, te tako svoj život i posao baziram na tri postulata – ethics, engagement i excellence. Verujem da čovek prvenstveno mora biti etičan i pravedan u bilo čemu što radi i to je jedna od poruka koju sam želela da prenesem ovim budućim liderima. I mi u IBM-u imamo svoje vrednosti, a one se odnose na predanost uspehu svakog korisnika, inovativnost i poverenje i ličnu odgovornost u svim odnosima.

7. U okviru pomenutog programa govorili ste na temu Ljudi i tehnologija. Kako se najlakše prilagoditi konstantnim tehnološkim inovacijama? 

Tehnologija danas utiče na naš život i uloga tehnologije je takva da nam treba pomoći u svakodnevnom životu, ali isto tako u rešavanju nekih kompleksnih problema. Ako uzmemo recimo kognitivne tehnologije, procenjuje se da će do kraja ove godine oko milijardu ljudi na ovaj ili onaj način koristiti IBM Watson kognitivne tehnologije, a od toga 200 miliona korisnika u različitim industrijama od turizma do proizvodnje. Recimo, kognitivne tehnologije pomažu u zdravstvu, i to u donošenju personalizovanih tretmana u lečenju raka. Ako govorimo o takvom korišćenju tehnologije, onda tehnologiju moramo prigrliti i koristiti je kao savetnika.

8. Kakav je uticaj tehnologije na zaposlene, odnosno da li primena najnovijih tehnologija nužno donosi produktivnosti?

Mudra upotreba tehnologije neosporno povećava efikasnost, smanjuje troškove, pomaže u kvalitetnom donošenju odluka, ali nikako ne treba zaboraviti da je sve u balansu znanja, primene, ljudi, tehnologija …

9. Koji je Vaš savet mladima koje žele da ostvare kariju poput Vaše? Imate li neki recept za uspeh u životu i poslu?

Da bi neko bio uspešan u poslovnom i privatnom svetu mora biti autentičan i svoj. Osim toga, svi treba da budu svesni da uspeh nije dat sam po sebi, već da se gradi i da je zbog toga važno konstantno učiti, usavršavati se i kao stručnjak i kao ličnost. Upravo su iz tog razloga smatram da su neformalni edukativni programi za mlade veoma važni. Uzmimo kao primer AmChamps program koji kroz brojna predavanja nadopunjuje znanja, nadahnjuje i podstiče mlade da dalje istražuju.

10. Koji su Vaši planovi u nastavku karijere?

Planiram da nastavim da radim na sopstvenom razvoju, zajedno s timom u IBM nastavim da dajem dodanu vrednost našim korisnicima, a videćemo već gde će me život odvesti.