Nova evropska direktiva: Jednaka plata za jednak rad

Evropska direktiva kojom se utvrđuju mere transparentnosti plata, kao što su informacije o zaradama za one koji traže posao i pravo da znaju visinu zarada zaposlenih koji rade isti posao, stupila je na snagu, prenosi Bankar.me.

Direktiva o jačanju primene načela jednake plate za jednak rad ili rad jednake vrednosti za muškarce i žene uz transparentnost plata i mehanizme sprovođenja, kako se službeno naziva, uključuje nekoliko mera za poslodavce u javnom i privatnom sektoru, prenosi Bankar. me, pozivajući se na SEEbiz.

Za one koji zapošljavaju više od 50 zaposlenih, propisano je da ih moraju upoznati sa kriterijumima za određivanje visine plate i napredovanja.

Poslodavci sa više od 100 zaposlenih biće dužni da prijave različite aspekte rodnog jaza u platama prema Direktivi.

Za poslodavce s više od 250 zaposlenih prva obaveza prijave je 7. juna 2027. godine, a nakon toga godišnje.

Za poslodavce od 150 do 249 zaposlenih prva obveza javljanja je 7. juna 2027. godine, a nakon toga svake tri godine, a za poslodavce s više od 100 zaposlenih obaveza prijave počinje 7. juna 2031. godine, nakon čega će biti dužni da to čine svake treće godine.

Najmanja prosečna plata u EU je u Bugarskoj