Vesti iz sveta

24.07.2022. 11:16

CMS Law

Autor: Nova Ekonomija

Novopečene tate u Hrvatskoj dobijaju još privilegija od 1. avgusta

Pixabay

Zaposleni ili samozaposleni očevi u Hrvatskoj ubuduće će imati pravo na 10 radnih dana plaćenog roditeljskog odsustva nakon rođenja deteta. 15 radnih dana mu sleduje u slučaju blizanaca ili trojki, objavila je u svom njuzleteru međunarodna kompanija za korporativno pravo CMS Law. 

Odsustvo se može koristiti bilo kada pre nego što dete napuni šest meseci, nezavisno je od bilo kog potencijalnog roditeljskog prava koje koristi majka deteta i ne može se preneti na drugu osobu. 

Za vreme korišćenja roditeljskog odsustva, otac ima pravo na naknadu zarade koja će obično biti jednaka njegovoj prosečnoj zaradi u prethodnih šest meseci.

Ovi amandmani deo su poslednjih izmena  Zakona o porodiljskom i roditeljskom izdržavanju koji reguliše pravo roditelja i staratelja na odsustvo i finansijsku podršku. Trenutno važeći zakon stupio je na snagu u julu 2008. godine i do sada je šest puta menjan i dopunjavan.

Ovim izmenama hrvatsko zakonodavstvo se uskladilo sa evropskom direktivom o usklađivanju roditeljstva i rada. Očekuje se da će izmene zakona doprineti povećanju nataliteta i socijalnog statusa porodica. 

Hrvatska je 50% razvijenija od Srbije, ali dobro je da se takmičimo
Hrvatska zvanično primljena u evro zonu
Za devet godina broj stanovnika Srbije manji za 336.000

Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs

Ostavite odgovor

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Neophodna polja su označena *

Pre slanja komentara, molimo vas da se upoznate sa pravilima komentarisanja i pravilima korišćenja sajta.

Sajt je zaštićen pomocu reCaptcha i Google. Google Politika Privatnosti i Google Uslovi Korišćenja su primenjeni.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.