JYSK Srbija je ove godine po prvi put učestvovao u istraživanju i odmah stekao status Top Employer 2026., čime je potvrđen njegov kontinuirani fokus na razvoj zaposlenih i primenu savremenih HR praksi.
Ovaj prestižni sertifikat dodeljuje se kompanijama koje se ističu u razvoju zaposlenih, unapređenju HR praksi i motivisanju tima, a JYSK je kroz nezavisnu evaluaciju Top Employers instituta pokazao da ispunjava najviše standarde u ovim oblastima.
Izuzetni rezultati JYSK Srbije
Srbiju posebno ističu izuzetni rezultati u kategorijama Business Strategy i Leadership, dok su i u pojedinačnim oblastima postignuti vrhunski rezultati:
Leadership: 100%
Employer Branding: 100%
Talent Acquisition: 100%
Performance: 96,36%
Ukupno 14 JYSK zemalja osvojilo je Top Employer sertifikat, pri čemu su četiri, uključujući Srbiju, po prvi put dobile ovo prestižno priznanje.
„Veoma smo ponosni što je veliki broj JYSK zemalja stekao status Top Employer. Ova sertifikacija pruža nam dragocene podatke i uvid u interne procese, omogućavajući nam da kontinuirano unapređujemo i obezbeđujemo najviše standarde HR praksi na nivou cele organizacije“, ističe Jan Verhoek, izvršni potpredsednik za ljudske resurse u JYSKu.
Pored Srbije, Top Employer sertifikat za 2026. godinu dodeljen je i JYSK timovima u Nemačkoj, Austriji, Švajcarskoj, Holandiji, Belgiji, Francuskoj, Češkoj, Slovačkoj, Italiji, Grčkoj, Mađarskoj, Bugarskoj i Sloveniji.
Fokus na ljude i kulturu u Srbiji
„Sertifikat Top Employer Europe je veliko priznanje celokupnoj organizaciji, a posebno našim zaposlenima. Iza ovih rezultata stoje ljudi – njihova posvećenost, energija i spremnost na razvoj. Ponosni smo na kulturu koja se zasniva na poverenju, otvorenoj komunikaciji i stalnom učenju. Kontinuirano ulažemo u razvoj lidera, edukaciju i dobrobit zaposlenih, jer verujemo da su zadovoljni i motivisani zaposleni temelj dugoročnog uspeha JYSKa“, ističe Jadranka Čulo Petrovčić, HR menadžerka za JYSK Sloveniju, Hrvatsku, Srbiju i Bosnu i Hercegovinu.
Foto: Sandro Sklepić
JYSK Srbija kontinuirano radi na stvaranju inspirativnog i inkluzivnog radnog okruženja, sa posebnim naglaskom na internu edukaciju, ravnotežu između poslovnog i privatnog života i programe koji podstiču dobrobit zaposlenih. Time kompanija sistematski gradi kulturu u kojoj se zaposleni osećaju cenjeno, saslušano i motivisano.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Ministarka građevinarstva, saobraćaja i infrastrukture Srbije, Aleksandra Sofronijević i direktor Koridora Srbije Aleksandar Antić potpisali su danas ugovor sa direktorom azerbejdžanske kompanije Azvirt, Kam...
Prosečna septembarska plata u Srbiji iznosila je tačno 109.147 dinara. Ipak, raspodela tih plata dramatično se razlikuje između različitih delatnosti i nivoa obrazovanja. Takođe, pomenuta prosečna plata ne o...
Da li baš uvek čitate sitna slova na deklaraciji proizvoda pre nego što ga stavite u korpu? Većina ljudi prilikom kupovine ne čita, a posebno ne analizira sastav namirnica na ambalaži proizvoda koje svakodne...
Dogovor o konkretnim mera za stabilizacije tržišta mleka su u Vladi Srbije postigli predstavnici Ministarstva poljoprivrede, dva udruženja proizvođača mleka, mlekara koje su među najvećim proizvođačima sirev...
NOVA EKONOMIJA
prtplatite se za čitanje premium sadržaja
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rsInforamcije koje imaju dodatnu vrednost
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.