Platformski radnici ocenjivali poslodavce: Najviše poena za Wolt i Uradi-zaradi

Dostavljačka služba Wolt i platforma za frilensere Uradi-zaradi dobili su najviše poena kada se radi o uslovima platformskog rada, navodi se u istraživanju koje je sproveo Centar za istraživanje javnih politika. Istraživanje koje je deo projekta „Fairwork“ pokazalo je i da su radnici preko digitalnih platformi CarGo dali nula poena prilikom rangiranja . 

Centar za istraživanje javnih politika kao član Fairwork Fondacije izvršio je rangiranje platformi u digitalnoj „gig“ ekonomiji sa ciljem da pokaže u kojoj meri njihovi uslovi rada ispunjavaju pet Fairwork principa koji se odnose na: dostojanstvenu zaradu, uslove rada, ugovore o radu, upravljanje i zastupanje.

Najbolje ocenjene plaforme dobile su četiri poena (Wolt i Uradi-zaradi), Glovo je dobio tri poena, dok jedina platforma za vožnju CarGo nije dobila nijedan poen. 

Foto: Printskrin/Centar za istraživanje javnih politika

„U današnje vreme, platformski rad predstavlja izvor prihoda i brojnih mogućnosti za milione ljudi širom sveta. Međutim, većina platformskih radnika nije institucionalno zaštićena postojećim zakonima o zapošljavanju ili kolektivnim ugovorima, što znači da se suočavaju sa niskim platama, nesigurnošću, te lošim i opasnim uslovima rada. Projekat Fairwork posvećen je isticanju najboljih, ali i najgorih praksi kada je o platformskoj ekonomiji reč“,  piše u istraživanju. 

Dostojansvena zarada

Kada se radi o dostojanstvenoj zaradi, veći deo platformi je dokazao da njihovi radnici zarađuju najmanje minimalnu satnicu, kada se odbiju porezi i doprinosi. 

Zastupanje 

Princip zastupanja, sa druge strane, nije dostigla nijedna platforma koja je analizirana. Nije bilo dokaza ni da su ostvarene sloboda udurživanja i „kolektivni glas radnika“, kao ni da su razvijene politike koje podstiču uspostavljanje tela koje bi predstavljalo radnike.  

Uslovi rada 

Dve od četiri analizirane platforme Wolt i Glovo, su uspele da dokumentuju da imaju mere zaštite radnika od rizika povezanih sa radnim zadacima, a Wolt je takođe pružio dokaz o aktivnom razvoju bezbednosnog orkuženja i unapređenju radnih uslova koji se ne tiču samo rizika povetanih sa radom. Ove dve platforme imaju jasne politike i prakse zaštite radnika od rizika povezanih sa poslom, uključujući i  osigiranje od kovida koje štiti radnike od gubitka prihoda dok su na bolovanju. 

Ugovori o radu

Samo platforma Uradi-zaradi je dokazala da ima jasne i transparentne ugovorne uslove i uslove koji su radnicima dostupni u svakom trenutku, uključujući određen vremenski period za informisanje radnika o potencijalnim ugovornim promenama. 

Upravljanje 

Kod platformi Glovo i Uradi-zaradi utvrđeno je postojanje jasniih kanala komunikacije koji radnicima omogućavaju da razgovaraju sa predstavnicima platformi, bilo putem aplikacije, telefona, mejla, ili uživo. 

Ove Platforme su radnicima omogućile da se kroz formalni proces podnesu žalbe na odlike koje su dovele do kaznjavanja ili disciplinskih aktivnosti, čak i u slučaju kada radnici više nemaju pristup platformi. 

Ocene koje su platforme dobile ove, prve godine evaluacije, pokazuju da postoji potencijal za postizanje ovih standarda, ali uz neophodna poboljšanja ako se teži tome da platforme u potpunosti ispune postavljene kriterijume. Takođe, neophodno je pozivati na jaču zaštitu i strožije standarde rada u platformskoj ekonomiji u Srbiji, navodi Centar za javne politike.