Satnica i bonusi u građevinarstvu utrostručeni od 2016. godine

Najveći rast prosečnih isplata naknada i bonusa (periodičnih isplata) zaposlenima po izvršenom času rada u 2020. godini zabeležen je u građevinarstvu, a taj iznos je bio trostruko veći u odnosu na 2016. 

Sa druge strane, najveći pad isplata nakanda i bonusa (-10 odsto) je zabeležen je u sektoru Stručne, naučne, inovacione i tehničke delatnosti.

Periodične isplate zaposlenima (naknade i bonusi) podrazumevaju isplate na osnovu radnog učinka i isplate na osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca – nagrade, premije i bonusi, regres za korišćenje godišnjeg odmora i jubilarne nagrade, kao i druge isplate u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. 

Republički zavod za statistiku objavio je nedavno istraživanje o strukturi troškova rada koje poslodaci imaju na osnovu angažovanja radne snage i tu su, između ostalog, analizirane redovne isplate zaposlenima (zarade i redovni bonusi, sa pripadajućim porezima i doprinosima na teret zaposlenog).

Najveći iznos periodičnih isplata (bonusa) zabeležen je u rudarstvu, i u 2020. godini je iznosio 120 dinara, dok je najmanji iznos bio u državnoj upravi i obaveznom socijalnom osiguranju – 6 dinara po izvršenom času rada, vidi se iz podataka RZS-a.

U sektoru informisanje i komunikacije iznos periodičnih isplata u 2020. godini je bio 109 dinara po izvršenom satu, a u sektoru finansijske delatnosti i delatnost osiguranja 106 dinara.

U građevinarstvu je u 2020. godini iznos periodičnih isplata bio 34 dinara po izvršenom satu, a u prerađivačkoj industriji 29 dinara.