Titan Cementara Kosjerić: Generator razvoja lokalne zajednice i Zapadne Srbije

Titan Cementara Kosjerić već skoro pola veka pokreće ekonomski i društveni razvoj Zapadne Srbije. Proizvodnjom visokokvalitetnog cementa u Kosjeriću održava sigurnu poziciju na srpskom i crnogorskom tržištu, stabilnim i kontinuiranim poslovanjem podržavajući infrastrukturne potrebe i potrebe stambene izgradnje.

Kompanija kontinuirano podstiče razvoj lokalne zajednice ulažući u obrazovanje, kulturu, zaštitu životne sredine i lokalnu infrastrukturu, a kroz već prepoznatljivu inicijativu „Za moj Kosjerić“, koja traje već deceniju, finansirala je više od 100 projekata u zajednici.

O svemu postignutom, ali i o kompanijskoj kulturi koju neguju, razgovarali smo sa Miroslavom Gligorijevićem, generalnim direktorom Titan Cementare Kosjerić.

Cementara važi za generatora razvoja ne samo Kosjerića, već i Zapadne Srbije. Kako ste to postigli?

Naš fokus je uvek na lokalnoj zajednici, ne samo na našim poslovnim rezultatima. Naši zaposleni uglavnom su iz Kosjerića, dobar deo naših dobavljača je iz Kosjerića, jedna trećina naših nabavki se realizuje preko dobavljača iz Kosjerića. Deo smo globalne Titan Grupe duže od dve decenije, tako da imamo pristup inovacijama, novim tehnologijama i svim razvojnim resursima koje prenosimo i u lokalnu zajednicu.

Delimo sudbinu svih naših sugrađana i nastojimo da zajednički rešavamo sve probleme u zajednici. Ovakvim pristupom postižemo odlične poslovne rezultate, već godinama smo najprofitabilnije preduzeće u Zapadnoj Srbiji i sva dostignuća smatramo zajedničkim uspehom.

Prepoznati ste kao kompanija veoma posvećena zaposlenima, a specifičan je i podatak da skoro trećinu zaposlenih čine mladi ljudi. Kako izgleda kompanija iznutra?

Ljudi su u centru svega što radimo. Zapošljavamo oko 200 posvećenih ljudi, a posebno smo ponosni na činjenicu da je oko trećina njih mlađa od 35 godina. Samo tokom prethodne dve godine 30 mladih ljudi se pridružilo našem timu. To nam obezbeđuje i kontinuitet i novu energiju.

Prioritet su nam bezbednost i zdravlje na radu, obuke i profesionalni razvoj. Svaki zaposleni ima uslove za kontinuirano učenje – kroz tehničko usavršavanje, razvoj liderskih veština ili upoznavanje sa najboljim praksama u okviru Titan Grupe. Naša strategija je da spojimo dugogodišnje iskustvo i novi talenat, obezbeđujući prenos znanja između generacija.

Pored obuka, fokusirani smo na stvaranje bezbednog, inkluzivnog i motivišućeg radnog okruženja. Tako smo ostvarili više od 1.700 dana bez povrede na radu – što je pokazatelj kulture odgovornosti koju negujemo. Želimo da se naši ljudi osećaju ponosno, cenjeno i inspirisano da ovde grade svoju budućnost.

Kako usklađujete poslovne ciljeve sa odgovornim  angažmanom u zajednici?

Čvrsto verujemo da je naš uspeh povezan sa dobrobiti zajednice koja nas okružuje. Skoro pola veka Cementara je deo Kosjerića i sebe vidimo ne samo kao poslodavca, već i kao partnera u lokalnom razvoju.

Naša inicijativa „Za moj Kosjerić“ već je veoma prepoznatljiva, ali podržavamo i sve lokalne institucije, infrastrukturne i ekološke projekte – samo prošle godine uložili smo više od 360.000 evra u različite projekte podrške zajednici, obezbedivši, između ostalog, vozilo za prevoz pacijenata na dijalizu, kao i priključenje Doma zdravlja, osnovne i srednje škole na sistem daljinskog grejanja, što je dovelo do gašenja kotlarnica na ugalj i mazut u obe škole i u Domu zdravlja..

Ova ravnoteža između poslovanja i ulaganja u zajednicu za nas nije donacija – to je deo našeg poslovnog modela. Snažna zajednica znači stabilno okruženje za naše poslovanje i bolju budućnost za sve.