Ekonomista dr Ivana Domazet, naučna saradnica u Institutu ekonomskih nauka, angažovana je kao konsultantkinja u programima podrške Evropske banke za obnovu i razvoj namenjenim malim i srednjim preduzećima u Srbiji.
Ističe da preduzeća standardno najviše pomoći i saveta traže u oblasti finansija, makretinga, strateškog planiranja i kreiranja daljih planova kompanije. Međutim, pored potrebe za tim klasičnim konsaltingom, primećuje da se menadžeri i rukovodstva preduzeća sve više interesuju i za pružanje i dobijanje saveta u oblasti ljudskih resursa, posebno osposobljenosti svojih zaposlenih.
Domazet naglašava da rukovodstva preduzeća sve više prepoznaju digitalne kompetencije zaposlenih kao ključni problem za dalji rast i razvoj svog preduzeća. Kod menadžera, prema njenim rečima, sve više raste svest da će u budućnosti potraga za kvalifikovanim radnicima biti vrlo važna, ako ne i presudna za dalji razvoj kompanija.
„U tom kontekstu direktori firmi sve više prepoznaju koliko je važna digitalna obučenost zaposlenih od najjednostavnije upotrebe laptopa do vrlo zahtevnih preduzetničkih i digitalnih znanja“, objašnjava Domazet.
Naravno, kako dodaje, savet konsultanata je uvek da se takvi problemi prevazilazi konstantinim obukama zaposenih, u čemu je preduzećima uvek dragocena podrška EBRD.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
U prvoj epizodi podcasta "Startovanje" gost Dimitrija Gašića bio je Miloš Stanković, suosnivač startapa Granola Factory.Reč je o ručnoj proizvodnji poslastica za pse biljnog porekla, ali ne samo za pse ...
„Prvi susret sa veštačkom inteligencijom nije bio obećavajući – nakon pet minuta predavanja o AI-u sam izašla i zapitala se šta je ovo, a eto danas se bavim upravo veštačkom inteligencijom“, kaže Manja Bogić...
Samo trećina zaposlenih koristi beneficije koje im omogućava poslodavac, a kompanije "bacaju" skoro 70 odsto novca predviđenog za pogodnosti radnicima. Kolika je svest o važnosti beneficija sugeriše to što, ...
Kaže se da je svaki početak trnovit – ali ne mora nužno biti. Mladi imaju visoke ciljeve i želje po pitanju razvoja svoje karijere, te je zato bitno da budu proaktivni i uporni pri traženju poslova. Paradoks...
NOVA EKONOMIJA
prtplatite se za čitanje premium sadržaja
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rsInforamcije koje imaju dodatnu vrednost
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.Ok