Srbija Vesti iz izdanja mala i srednja preduzeća
Tržišni pristup razvoju malih i srednjih preduzeća
Srbija ima kvalitetna preduzeća i industrijsku bazu koja može da se razvija. Pitanje je koliko ćemo brzo i efikasno raditi na njihovom unapređenju
Najveći izazov za kompanije van IT industrije u prethodne dve godine bili su privlačenje kandidata i zadržavanje zaposlenih, pokazalo je istraživanje koje je sproveo portal Infostud. Istraživanje HR zajednice obuhvatilo je različite industrije kao što su proizvodnja, auto industrija, prodaja, FMCG (prozvodnja, distibucija i maloprodaja robe široke potrošnje) i bankarstvo i osiguranje.
Čak 50 odsto ispitanika navelo je izazove koji se tiču privlačanja kandidata i zadržavanja zaposlenih kao najvažnije.
Međutim, na vrhu liste su takođe visoka fluktuacija zaposlenih i motivacija, koju je navelo 27 odsto ispitanika.
Kada je reč o specifičnim industrijama, rezultati istraživanja pokazuju da su najveći izazovi u proizvodnji bili privlačenje kadrova, što je istaklo 73 odsto ispitanika.
U auto industriji uočava se da su najpristuniji bili organizacioni izazovi, što je čak 33 odsto ispitanika je naglasilo ovo kao najveći problem, što je iznad proseka. Međutim, fluktuacija zaposlenih u ovoj industriji je ispod proseka, koju ocenjuje samo 13 odsto ispitanika.
Kada su u pitanju FMCG industrije, privlačenje kandidata predstavlja veliki izazov, jer 65 odsto ispitanika ga je označilo kao najvažniji, što je iznad proseka.
U bankarstvu je zadržavanje zaposlenih označeno kao ključni poduhvat. Čak 76 odsto ispitanika iz ove industrije ga je označilo kao glavni napor.
Takođe, fluktuacija zaposlenih i problem zadržavanja kandidata takođe se nalazi na vrhu, jer ga 48 odsto ispitanika navodi kao problem.
Sa istim izazovima se suočava i IT industrija kad je u pitanju privlačenje kandidata. Istraživanje je pokazalo i da male IT kompanije teže prate trendove i uvode benefite, srednje kompanije se najviše bore sa tim kako da privuku kandidate, a velike kako da zadrže zaposlene.
Rad od kuće
Istraživanje je pokazalo da postoji razlika u pristupu radu izvan kancelarije (remote rad) i radu u kancelariji. Rad iz firme obavezan za sve zaposlene u skoro polovini (46 odsto) kompanija.
Četvrina kompanija dozvoljava da neki zaposleni rade od kuće, dok neki treba da dolaze u kancelariju. Samo 15 odsto kompanija daje zaposlenima da dolaze
određenim danima u kancelariju.
U specifičnim industrijama, najveći broj ispitanika, zbog prirode posla kojim se bave, navodi da je rad iz firme obavezan. Na vrhu liste nalaze se: auto industrija (66 odsto), prodaja (63 odsto) i proizvodnja (56 odsto).
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
