Najveći izazov za IT kompanije: Kako privući dobre kandidate

Najveći izazov za skoro dve trećine IT kompanija u prethodne dve godine bio je kako privući adekvatne IT kadrove, pokazuje istraživanje koje su sproveli Infostud i HelloWorld.

Pored toga, IT kompanije su se suočavale i sa organizacionim izazovima, nemogućnsoti praćenja trendova i benefita, kao i izazovom koji se odnosi na zadržavanje zaposlenih.

Malim IT firmama je teže da prate trendove, srednje kompanije se bore sa privlačenjem kandidata, a velike kompanije sa zadržavanjem zaposlenih.

Čak 94 odsto ispitanika kaže da njihova kompanija ima određenu fleksibilnost u radu.

Najveći broj je rekao da se ostavlja sloboda zaposlenima da odluče da li će da rade od kuće ili iz kancelarije (45 odsto), a ovaj trend predvode outsource kompanije (65 odsto slučajeva).

Kompanije srednje veličine pokazuju nešto veću fleksibinost po pitanju rada od kuće od velikih i malih kompanija.

Kompanije najčešće uspevaju da pronalaze kandidate za posao preko online oglasa na sajtovima za zapošljavanje, na LinkedIn-u i uz pomoć preporuka.

Izveštajem su obuhvaćeni odgovori 132 ispitanika iz IT industrije.

Koliko najveće tehnološke kompanije plaćaju svoje zaposlene?