HR događaj koji ruši koncepte monotonih konferencija, inspiriše i podstiče nove načine razmišljanja kod publike je ponovo tu! Nakon prošlogodišnje Disrupt HR Belgrade inicijative, koja je sredinom septembra, na jedno veče, okupila preko 300 HR profesionalaca u energičnom ambijentu Silosa, događaj će ponovo biti organizovan ovog septembra u Beogradu, uz još uzbudljiviju atmosferu.
Disrupt HR Belgrade deo je svetske franšize, a organizator je treći put zaredom HR World organizacija – zajednica koja okuplja 2.200 HR profesionalaca iz više od 200 kompanija Adrijatik regiona.
Prethodne godine učesnici iz HR industrije i biznisa slušali su razbuđujuće ideje na teme u vezi sa vođenjem ljudi, njihovom motivacijom, promenama kompanijske kulture, liderstva i, željenih i neželjenih, HR trendova. Neke od velikih kompanija koje su tada podržale Disrupt HR Belgrade inicijativu bile su SAP, Wireless Media, Symphony, Schneider Electric, Tenderly, Endava, Schneider Electric, Createq, Mitto, Hyperoptic, Cetin, Holoovoo i Netconomy.
Ove godine, novi uvidi i nove provokativne ideje na HR i biznis teme očekuju publiku koja raste. Tako će 500 HR profesionalaca posetiti Just & Lobby prostor u Beogradu, 14. septembra 2023. i od 19 časova se družiti sa čak 15 govornika iz Srbije, Velike Britanije, Austrije, Grčke i Švedske. Oni će kroz petominutne govore provocirati ustaljene HR kanone, izneti progresivne uvide i rešenja za izazove i trendove u HR industriji i biznisu.
Šta se može očekivati od Disrupt HR Belgrade događaja?
Sjajna energija, inspiracija, povezivanje sa HR kolegama, nove ideje i zabava. Oni koji su poverovali u Disrupt HR Belgrade inicijativu i podržali ovogodišnje okupljanje jesu NIS, Schneider Electric, Galenika, PSY Consulting, MTU, Erste banka, Createq, Nelt, OIP, MediGroup, Tenderly, My Language Academy, Heads Information Technology i CETIN.
Ako želite da na dinamičan način istražujete HR, pridružite se Disrupt HR Belgrade inicijativi!
Disrupt HR biće uvertira za HR događaj sezone – HR Week 2023. Najveća virtuelna HR konferencija u Evropi nastala je u Beogradu i već petu godinu zaredom se organizuje poslednje nedelje novembra. Ove godine će čak 10.000 učesnika iz celog sveta pratiti predavanja 150+ govornika na modernoj virtuelnoj konferenciji. Svi HR timovi su pozvani, nisu važne veličina i industrija, jer ovo je HR sajam koji okuplja sve.
Ukratko, važni datumi za jesen 2023. za one kojima su ljudi i HR procesi važni:
– Disrupt HR Belgrade, 14. septembar, 19 h, uživo, Beograd
– HR World časopis, 30. oktobar, novi broj sa temom – Talenti
– HR Week 2023: Unlock the future, 20-24. novembar, online
Ako su ljudi najvažniji kompaniji, kako onda funkcija koja se bavi ljudima nije ključna biznis funkcija? Mi tvrdimo da jeste. Vidimo se na Disrupt HR Belgrade i HR Week da to i dokažemo.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Vukašin Đinović je mladi matematičar čiji su talenat, rad i istrajnost od početka školovanja oblikovali njegov akademski put. Rođen u Novom Sadu, već tokom osnovnog i srednjeg obrazovanja izdvajao se izuzetnim rezultatima iz matematike i fizike, kao i kontinuiranim uspesima na najprestižnijim domaćim i međunarodnim takmičenjima. Osnovnu školu završio je kao nosilac diplome „Vuk Karadžić“ i povelje „Jovan Jovanović Zmaj“, a obrazovanje nastavio u Gimnaziji „Jovan Jovanović Zmaj“, na smeru za nadarene učenike u matematičkoj gimnaziji, gde je poneo i zvanje učenika generacije. Njegova takmičarska biografija obuhvata brojne državne nagrade, medalje sa srpskih i međunarodnih olimpijada, kao i bronzanu medalju sa Balkanske matematičke olimpijade 2023. godine. Danas je student treće godine Prirodno-matematičkog fakulteta u Novom Sadu, na smeru matematika, gde nastavlja da razvija akademski put, ali i da se sa svojim kolegama, uprkos policijskoj brutalnosti i ponižavanjima od strane vlasti, bori za istinu, pravdu i društvo u kome će prave vrednosti ponovo imati smisao.
Efikasne ekonomske institucije – fer pravila igre, dovele bi do snažne ekspanzije domaćeg preduzetništva, a posebno IT sektora, a time i do njihovog zahteva da se unaprede političke institucije – pravila igr...
Da bi održala stope rasta od četiri, pet procenata i nastavila konvergenciju ka ekonomijama sa višim prihodima, Srbija mora da pređe na privlačenje složenijih stranih direktnih investicija sa višom dodatom v...
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.
