Jedan od najiščekivanijih događaja u oblasti ljudskih resursa, HR Week, koji će okupiti 10.000+ HR profesionalaca i ljudi iz sveta HR i biznisa, ponovo se vraća na scenu, od 20 – 24. novembra
HR Week je najveći online događaj u oblasti ljudskih resursa na kom se, kroz interaktivnu virtuelnu 3D platformu, dele najbolje HR prakse, studije slučaja, predstavljaju se HR trendovi, izazovi, sve kroz ekspertske razgovore, dinamične panele i Masterclass-ove.
Prethodne godine, više od 5.000 posetilaca imalo je priliku da sluša preko 160 renomiranih govornika iz celog sveta i čuje brojne uvide i najnovije trendove u vezi sa problemima i izazovima sa kojima se HR suočava, trendovima koje AI donosi, recruitment-om, Employer branding-om, HR strategijom, talentima itd. Neka od najistaknutijih lica iz sveta HR i biznisa bili su govornici na HR Week-u: Henry Mintzberg (akademik i autor u oblasti biznisa i menadžmenta), Simon Barrow (tvorac Employer brand koncepta), Pim de Morree (Corporate Rebels), Stefan Ries (HR Punks), Jakob Kiblböck (SAP), Tom Haak (osnivač HR Trend instituta), kao i mnogi drugi.
Mnoge velike kompanije su do sada podržale ovaj događaj kroz deljenje svojih najboljih HR praksi, kao što su: LinkedIn, Microsoft, Amazon, EY, Dr. Oetker, Hemofarm, NIS, SAP, Coca-Cola, MTU, Nestle, Hyperoptic, SentinelOne, Accenture, A1, Yettel, Schneider Electric, AIHR, Erste banka, itd.
Ove godine, HR Week 2023 se vraća na scenu sa upečatljivom porukom „Unlock the Future”, obećavajući vrhunska predavanja koja teraju na razmšljanje, informativne i zanimljive razgovore koji neće samo izazvati HR profesionalce da HR posmatraju iz drugačijeg ugla, već će ih i osnažiti konkretnim znanjem koje će moći odmah primeniti i pripremiti za buduće HR izazove.
HR Week 2023 donosi potpuno novi koncept– celogodišnje učenje. Svi zainteresovani mogu već sada imati besplatan (Freemium) pristup širokom spektru predavanja sa prethodnih događaja, kao i brojnim HR booklet-ima u digitalnom izdanju. Dovoljno je da se registrujete na sajtu hrweek.global.
Za one koji ne žele da propuste nijedan sadržaj koji je do sada generisan na svim HR Week konferencijama, obezbeđen je Premium pristup, sa 100 ekskluzivnih video-sadržaja, dostupnih tokom cele godine, uz sveobuhvatni pristup svim predavanjima tokom HR Week 2023. Premium karta se može obezbediti već sada putem sajta hrweek.global.
Izdvajamo samo neke od najuzbudljivih stvari koje nas čekaju na HR Week 2023:
Punih pet dana događaja sa preko 100
vrhunskih HR predavanja
100+ govornika, 10.000 učesnika
200+ partnera
Personalizovana agenda – učesnici će moći sami da odaberu predavanja koja žele da čuju
Networking: prilika da se upoznate i diskutujete sa drugim učesnicima događaja iz celog sveta
HR EXPO – zona sa virtuelnim štandovima gde će biti izložene različite usluge HR vendora – pogledajte aktuelna i najnovija rešenja u oblasti HR
Learning zona – sa velikim brojem edukativnog sadržaja o ljudskim resursima (knjige, blogovi, podkasti…) – istražite, čitajte, uronite u svet ljudskih resursa
Nagrade – mogućnost osvajanja posebnih nagrada kroz istraživanje HR Week platforme
Događaj organizuje HR World, inicijativa nastala pre pet godina sa ciljem razvoja HR zajednice i pomoći pojedincima u ovoj oblasti da podignu HR profesiju u regionu na viši nivo. Danas HR World zajednica okuplja preko 1.000 HR profesionalaca i 150 partnera.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
“Srbija ulazi u novu geopolitičku fazu, u trenutku kad je evropski konsenzus o demokratskom nazadovanju u Beogradu čvršći nego što je bio u dugom nizu godina. To je nova stvarnost i pitanje je samo hoće li suočavanje s njom biti dobrovoljno i pravovremeno ili prisilno i zakasnelo”, rekao je izvestilac Evropskog parlamenta za Srbiju Tonino Picula u intervjuu za Novu ekonomiju…
Ako se usvoji Zakon o trgovačkim praksama, pa ako se potom bude i primenjivao, trgovci više neće moći da ucenjuju dobavlјače, niti će otkuplјivači moći da se nefer ponašaju prema proizvođačima – da ih ucenjuju, naplaćuju im, kasne sa plaćanjem. Da li će to spustiti cene? Za to je potrebna konkurencija
Može li država da zaustavi negativne trendove na tržištu rada i vodi odgovornu politiku koja podrazumeva održanje visoke stope ukupnih investicija, kao i da povećanje minimalne zarade u narednim godinama bude skromno?
Rad u Srbiji oblikuju interesi krupnog kapitala, dok država umesto da štiti radnike, aktivno učestvuje u održavanju modela jeftine i lako zamenljive radne snage. U takvom sistemu poslodavci, domaći i strani,...
NOVA EKONOMIJA
prtplatite se za čitanje premium sadržaja
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rsInforamcije koje imaju dodatnu vrednost
Koristimo kolačiće kako bismo osigurali da vam pružimo najbolje iskustvo na našoj veb stranici. Ako nastavite da koristite ovaj sajt, pretpostavićemo da ste saglasni sa tim.