BOS PO TRNJU
Šta je uistinu značila poseta predsednika Srbije Parizu i prijem u Jelisejskoj palati?
Poslovni stil: Milica Savinšek, advertising, PR&CSR i SoMe lider za Adrijatik region kompanije Avon
Važno je da lični stil bude u okvirima principa i načela poslovanja kompanije u kojoj radite. Ukoliko ste u skladu sa samim sobom, verujete u ono što radite, idete dignute glave na svoj posao, onda ste na pravom mestu
Menadžeri svakodnevno donose odluke koje utiču na čitavu njihovu organizaciju. Ne samo da njihove odluke utiču na njihov rad, već imaju i posledice na poslovanje u celini, uključujući i druge kolege, nadređene, podizvođače i zajednicu uopšte. Zato smatram da je upravljačka etika ključna komponenta menadžerskog odlučivanja. I vodim se time. Na drugom mestu mi je važna fleksibilnost. Prilagođavam se u zavisnosti od zaposlenog i kolege u timu i njegovih potreba. Na primer, neki zaposleni vole da imaju svakodnevne smernice i podršku, dok drugima to nije potrebno da bi bili uspešni. Svakako, mislim da je važno da lični stil bude u okvirima principa i načela poslovanja kompanije u kojoj radite. Ukoliko ste u skladu sa samim sobom, verujete u ono što radite, idete dignute glave na svoj posao, onda ste na pravom mestu.
Veoma cenim upornost, otvorenost, proaktivnost i dobar smisao za humor. Svakog dana mi, kao tim, učimo, napredujemo, rastemo. Uživam da čujem nešto novo. Uživam kada mogu nešto i da naučim od kolega. A najviše se obradujem kad kod njih prepoznam volju, želju za poslom i napredovanjem.
Ne volim neiskrenost, površnost i sebičnost. Svima se dešavaju greške, ali treba biti spreman da se iz grešaka nauči, da se ponovo ustane i nastavi napred. Takođe smatram da ljudi neće sami shvatiti da postoji problem ako im ne ukazujemo na to, ako ne ukažemo na grešku i ako tolerišemo sve što se dešava. Naša tolerancija im sama po sebi daje dozvolu da nastave. To im pokazuje da je ono što rade u stvari prihvatljivo. I vremenom vidimo da se granične linije zamagljuju. Zato je najbolje osvestiti problem, porazgovarati sa njima i prvo probati da, u zavisnosti naravno od vrste problema, zajedno ili samostalno on/ona reši problem ili grešku u ponašanju. A nakon toga odlučujemo, nekad i zajednički, o daljim koracima.
Superproduktivnih ljudi ima u svakoj industriji. To su oni što sve rade tri, pet, 10 puta brže i bolje. A kako su to uradili? To je ono što se svi mi obično pitamo. Evo kako ih ja vidim. Oni pre svega imaju znanje i tehničku stručnost, kao i disciplinu. Imaju naviku da postave ciljeve i dosledni su u njihovom postizanju. Ne dopuštaju ometanja sa strane. Imaju veliku želju da ostvare rezultate pre i brže. Predviđaju i rešavaju probleme, nemaju problem da preduzmu inicijativu i ne prezaju od toga da rade zajednički, u timu.
Dobar je osećaj kada zajednički isplaniramo i završimo uspešno neki veliki projekat i ostvarimo odlične rezultate. Nema ništa lepše nego kada zajedničkim snagama dođemo do rešenja onoga što nam se činilo nemogućim. A proslava tog uspeha ili slobodan dan kao nagrada je ono što nas sve u timu čini srećnijim i zahvalnim.
Najbolji savet sam dobila od starijeg kolege još na fakultetu: Svaki rad i trud se isplate! Time se vodim i dan-danas.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Šta je uistinu značila poseta predsednika Srbije Parizu i prijem u Jelisejskoj palati?
Prosečna marža u trgovinama na malo u Srbiji kreće se od oko 21-22 odsto do 31-32 odsto, ali je manja od one u Evropi. Maloprodaja nije kriva za visok rast cena u srpskim prodavnicama, a profiti trgovinskih ...
U proizvodnju struje u narednim decenijama moraće da se investira više desetina milijardi evra, jer Srbija više ne može dugoročno da se oslanja na nasleđene kapacitete iz socijalizma, sa izuzetkom hidrocentr...
Srbija mora da uskladi svoju unutrašnju i spoljnu politiku, odnosno da demokratski odluči o svom usmerenju ka velikim silama, glavna je poruka okruglog stola pod nazivom „Srbija između Istoka i Zapada“. Pone...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE