MLADI U VRHU: Sandra Stjepanović, HR menadžerka u PULSEC grupi
Sandra Stjepanović, HR menadžerka u PULSEC grupi
„Izdvaja se nekoliko veština i osobina koje mogu biti korisne u radu u cybersecurity industriji. Kao prvo, fleksibilnost, kako bismo mogli da se prilagođavamo promenama koje su konstantne. Zatim, radoznalost i otvorenost ka novom kao preduslov za učenje, ali i sposobnost da razmišljamo izvan ustaljenih okvira, kako bismo došli do inovativnih rešenja“
Potreba za cybersecurity stručnjacima raste iz godine u godinu. Prema istraživanju Međunarodnog konzorcijuma za sertifikaciju bezbednosti informacionih sistema (ISC), jedne od najpoznatijih strukovnih organizacija u ovoj oblasti, širom sveta je zaposleno 4,7 miliona cybersecurity stručnjaka, a podaci otkrivaju da će ih u narednom periodu biti potrebno još 3,4 miliona. Kao perspektivna industrija koja raste, cybersecurity privlači mlade kadrove, za koje je veoma važno da svoje formalno obrazovanje nadograde u praksi, kroz mentorski rad.
O mladim kadrovima i njihovom putu ka cybersecurity ekspertizi, razgovarali smo sa Sandrom Stjepanović, HR menadžerkom u PULSEC grupi, čiju okosnicu čine kompanije za implementaciju naprednih cybersecurity rešenja (PULSEC) i usluge u oblasti cyber bezbednosti (PULSOC), sa sedištem u Beogradu i kancelarijama u Banjaluci, Zagrebu i Beču.
Cybersecurity industrija se konstantno razvija, a samim tim i kompanija u kojoj radite, kako razvoj vaših stručnjaka prati sve te promene?
Zbog dinamičnog karaktera industrije, neprestano ulažemo u razvoj svakog zaposlenog – bilo da je reč o iskusnim inženjerima, početnicima ili onima koji nisu na inženjerskim pozicijama.
Uz proaktivnost naših zaposlenih koji aktivno istražuju i predlažu nove tehnološke trendove, u okviru PULSEC grupe postoji sistemska podrška učenju i podizanju svesti o važnosti cybersecurity-a. Naši zaposleni redovno pohađaju edukacije, radionice, konferencije, bilo eksterne ili one u organizaciji PULSEC grupe.
Kolege i koleginice koji svoju karijeru započinju u ovoj oblasti, imaju priliku da se uključe na izazovne projekte i da kroz mentorski rad sa iskusnim kolegama steknu široka praktična iskustva.
Šta su pokazala dosadašnja iskustva kompanije kada je u pitanju zaposlenje mladih stručnjaka, koje veštine i znanja su neophodni da biste gradili karijeru cybersecurity eksperta.
Kao prvo, fleksibilnost, kako bismo mogli da se prilagođavamo promenama koje su konstantne. Zatim, radoznalost i otvorenost ka novom kao preduslov za učenje, ali bih pomenula i sposobnost da razmišljamo izvan ustaljenih okvira, kako bismo došli do inovativnih rešenja. Dodatno, važno je i da kritički razmišljamo u svetu podataka, tj. da znamo gde da tražimo informacije, kao i da u moru tih informacija prepoznamo one koje su validne.
Naravno, da ne izostavim veštine koje nam svima mogu pomoći u radu poput dobrih komunikacionih veština, mogućnost rada u timu i spremnost da se menjamo u skladu sa povratnim informacijama.
Deo PULSEC grupe je i najveći bezbednosno-operativni centar PULSOC, čiji zaposleni nadgledaju infrastrukturu klijenata 24/7/365. Koliko su mladi zainteresovani za pozicije u ovom sektoru, s obzirom na veliki fokus i brzinu koju zahtevaju?
Svesni su da je ovo industrija koja je perspektivna, sa manjim brojem stručnjaka nego što je potrebno, a uz to osećaju svrhu svog rada, jer pomažu da se sistemi i poslovanje klijenata zaštite.
Rekla bih da fokus i brzina, koje ste pominjali, nisu nešto što obeshrabruje ljude. Kolege ili koleginice koji započinju karijeru u ovoj oblasti su pre svega radoznali i žele da sebe razviju kao vrhunske stručnjake. Iz tog razloga su motivisani kada se nađu u okruženju koje je podržavajuće, gde imaju iskusne kolege od kojih mogu da uče i pritom da rade na izazovnim projektima u modernom bezbednosno-operativnom centru (SOC)
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Kada ne znamo šta je istina i šta nije istina, kada ne znamo šta je dobro i šta je loše, šta je zlo i šta nije zlo, mi gubimo sistem vrednosti, a kada izgubimo sistem vrednosti, mi nemamo civilizaciju. Da bi...
Pored brojnih pitanja koje je nesreća na Železničkoj stanici otvorila, pre svega u građevinarstvu, u procedurama, lancu odlučivanja i odgovornosti, ponovo se otvara i još jedno pitanje - kako zapravo funkcio...
Ukupna vrednost planiranih projekata je zastrašujućih 21,07 milijardi evra...
Srbija Vesti iz izdanja biznis
Neznanje je ključni faktor neuspeha, a drugi izvor problema jesu dva najčešća načina na koja se ulazi u biznis. Jedan je kada ljudi dođu iz korporativnog sveta, a drugi kada nemaju nikakvo korporativno iskus...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE
