Unija poslodavaca Srbije zatražila je da se usvoji okvir za nove oblike rada koji su postali deo prakse, kao što je rad od kuće i rad na daljinu. Poslodavci ocenjuju da mnogi aspekti rada od kuće trenutno nisu regulisani, a da zbog toga štetu trpe i vlasnici firmi i zaposleni.
Jedna od najupečatljivijih promena usled pandemije bio je mnogo čest rad od kuće, zbog zdravstvenih rizika i propisanih mera zaštite i takva pojava jasno je pokazala probleme i rizike, ali i potencijal da se situacija okrene u pravcu pozitivnih promena, ocenjuje se u saopštenju.
„Unija poslodavaca Srbije smatra da je neophodno pažljivo analizirati prednosti i mane rada van prostorija poslodavca kako bi se osigurali konkurentnost privrede i poboljšali uslovi rada za zaposlene“, piše u saopštenju.
Rad od kuće se više dopada poslodavcima nego zaposlenima (VIDEO)
Rad od kuće – privilegija ili kazna?
Objavljen Vodič za bezbedan i zdrav rad od kućeKako se napominje, treba precizirati razlike između rada od kuće i rada na daljinu, uvesti mogućnost regulisanja radnog odnosa tako da zaposleni jedan deo radnog vremena provodi kod kuće.
Pored toga, dodaje se i da bi valjalo definisati obaveze u vezi sa opremom i sredstvima za rad, naknade troškova rada, kao i obaveze poslodavacau vezi sa bezbednos na radu.
Dodaje se da je ova inicijativa Unije poslodavaca upućena Socijalno-ekonomskog savetu, posle čega će, ako bude podržana, biti prosleđena i nadležnim državnim organima.