Oko 90 odsto nemačkih kompanija teško dolazi do kvalifikovanih radnika

Kompanije širom Nemačke, oko 90 odsto njih, ima problem da pronađe kvalifikovane radnike za posao.

Nova analiza platforme Stepstoun (Stepstone) koja se bavi pronalaženjem poslova, pokazala je da se kompanije u Nemačkoj bore da pronađu kvalifikovane radnike, pa samim tim i mnoga radna mesta ostaju nepopunjena.

Rezulzati istraživanja koje je rađeno na 10.000 ispitanika pokazalo je da oko 76 odsto njih gubi produktivnost u svom radnom okruženju, jer su neke od pozicija nepopunjene.

To je, u odnosu na period pre pandemije, povećanje od 16 procentnih poena.

Među ispitanicima, kako piše TheLocal.de, našlo se i 2.800 menadžera i HR profesionalaca, odnosno ljudi koji se bave ljudskim resursima.

Profesionalci u javnom sektoru su se posebno žalili na ovaj problem. Naime, 88 odsto njih se izjasnilo da oseća probleme pri pružanju svojih proizvoda i usluga usled manjka kvalifikovanih radnika.

Podaci pokazuju i da Nemačkoj trenutno nedostaje oko 50.000 nastavnika i 14.000 medicinskih sestara.

Iz ankete se vidi i da svaki drugi poslodavac u javnom sektoru planira da u naredna tri mseca zaposli nove radnike, ali 90 odsto od ukupnog broja ispitanika je rekla da su imali i imaju poteškoće sa pronalaženjem novog osoblja.

U martu 2024. godine u Nemačkoj treba da stupi na snagu novi zakon koji olakšava dolazak kvalifikovanih radnika u tu zemlju.

Prošle godine, na oko 630.000 slobodnih radnih mesta objavljenih u Nemačkoj nedostaju kvalifikovani kandidati, a skoro svi sektori očajnički traže dodatno osoblje.

Nemačkim ugostiteljima nedostaje 65.000 radnika