Više žena u energetici, ali sve manje na menadžerskim pozicijama

U Srbiji je 2022. godine su žene činile 40 odsto radne snage u energetskom sektoru, što je skok u odnosu na 2018. godinu, kada su činile 26 odsto ove grane privrede. Međutim, udeo žena na upravljačkim pozicijama u Srbiji smanjen je sa 33 odsto u 2018. godini na 29 odsto tokom prošle godine.

Iako ovaj trend zabrinjava, pozitivno je što lane prva žena postala izvršna direktorka u domaćoj energetici, ocenjuje se u izveštaju „Žene u energetici 2.0: Rodna raznolikost u energetskom sektoru Centralne, Istočne i Jugoistočne Evrope“.

Izveštaj su objavili Boston Consulting Group i „Žene u energetici“ – WoNY.

Cilj izveštaja je pružanje uvida u stanje rodne ravnopravnosti u energetskom sektoru ovom delu kontinenta, pojašnjenje statusa, dinamike i perspektive ženske radne snage, kao i deljenje najboljih praksi i pružanje preporuka za povećanje rodne raznolikosti.

„Prvi problem trenda niske zastupljenosti je motivisanje žena da uđu u energetski sektor. Dok ne postane jasno da žene mogu prevladati u ovoj industriji i dostići najviše rukovodeće pozicije, trenutni trend se neće poboljšati. Potrebni su uzori, a žene moraju izaći kao lideri“, rekla je Melani Sejer Larsen, direktorka i partnerka u Boston Consulting Group.

Prema njenim rečima,  da bi se situacija promenila, kompanije moraju da ponude „praktična rešenja umesto praznih obećanja“.

Većina ispitanika u BCG istraživanju, 40 odsto žena i 53 odsto muškaraca, tvrdi da je ključni razlog za nedostatak rodne raznolikosti na rukovodećim pozicijama u energetskoj industriji nedostatak kvalifikovanih žena u industriji.

Da bi se rešio taj problem, potrebno je više studentkinja izabere karijeru u energetici, a talentovane žene treba da budu unapređene na rukovodeće pozicije sa mogućnošću sticanja iskustva i razvoja.

BCG studija je zasnovana na istraživanju skoro 4.000 zaposlenih u deset zemalja, uključujući Mađarsku, Slovačku, Češku, Poljsku, Srbiju, Hrvatsku, Sloveniju, Rumuniju, Bugarsku i Ukrajinu.

Istraživanje je obuhvatilo 85 energetskih kompanija sa sedištem u deset zemalja Srednje, Istočne i Jugoistočne Evrope.

Žene moraju da imaju veću ulogu u energetici