Žene u sajber bezbednosti – kako prevazići postojeće izazove?

Na poslovima sajber bezbednosti zaposleno je 4,7 miliona ljudi širom sveta, a procena je da postoji potreba za zaposlenjem dodatnih 3,4 miliona ljudi na tim pozicijama, pokazalo je globalno istraživanje koje je sprovela organizacija Međunarodni konzorcijum za sertifikaciju bezbednosti informacionih sistema (ISC2). Uprkos tome, žene su manje zastupljene u sajber bezbednosti. Njihove kvaliteti i kompetencije ih ipak izdvajaju u toj profesiji, ocenjeno je na onlajn događaju „#EmbraceEquity in Cybersecurity“. 

Događaj posvećen izazovima sa kojima se žene susreću u poslovima sajber bezbednosti organizovali su AFA i EBRD, a povodom Međunarodnog dana žena.

Na događaju su učestvovale regionalna savetnica Centralne i Istočne Evrope za bezbednost u Cloud- kompanije Microsoft Jelena Bratić, konsultantkinja za privatnost i zaštitu podataka i predavač na Fakultetu bezbednosti Nevena Ružić i ekspertkinja za sajber bezbednost i predsednica Women4Cyber Srbija Sanja Kekić.

Sanja Kekić je navela da je istraživanje pokazalo da se trećina žena oseća diskriminisano na poslu, što je ocenila kao „zabrinjavajuće“. 

Žene čine oko 30 odsto radne snage u sajber bezbednosti, u kategoriji zaposlenih mlađih od 30 godina.

Sa druge strane žene su činile samo 14 odsto radne snage u starosnoj grupi od 60 godina i iznad.

Ko stoji iza nje?

Sve više žena je na rukovodećim pozicijama, pokazuje isto  istraživanje,  ali je među najvišim rukovodiocima koji imaju 50 godina i više, samo deset odsto žena.

Istraživanje je pokazalo i da će žene pre nego muškarci da imaju master diplomu  (49 odsto žena i 42 odsto muškarca koji rade u sajber bezbednosti ima master diplomu). Žene više cene diplome u oblasti sjaber bezbednosti, i veći procenat žena (u odnosu na muškarce) ima diplomu u oblasti visokog obrazovanja.

Jelena Bratić kao jedan od značajnih razloga za manje žena u tehnologiji vidi predrasude, to da je „IT industrija za dečake, da su za devojčice društvene nauke“. Ona, međutim, naglašava da je podela na tehničke i društvene nauke sve manje striktna.

Ocenila je i da se po pitanju zastupljenosti žena  u tehnologiji, ipak nešto menja, da je sve više devojaka na ETF-u i na tehničkim fakultetima.

Sanja Kekić je rekla i da su, prema istraživanju iz 2017. godine, najznačajnije barijera za žene u tehnologiji, nedostatak mentora, uzora, nesvesno usvojene socijane norme, nejednaka mogućnost u napredovanju i razvoju u odnosu na muškarce,  kao i nejednakost u plaćanju žena i muškarca.