Ženama treba pružiti šansu da iskažu svoj puni potencijal

Žene čine oko 60 odsto radne snage u industriji osiguranja. Međutim, samo 12 odsto njih se nalazi na rukovodećim pozicijama, što je nepravedno. Prema kvalitetima koje imaju, mesto im je na višim radnim pozicijama, ali je očigledno potrebno i pružiti im više šansi da se dokažu i iskažu svoj puni potencijal

Nakon završenog fakulteta i stečenog iskustva u maloj osiguravajućoj kući sa tridesetak zaposlenih, već sa 29 godina dobila je priliku da radi na osnivanju velike osiguravajuće kuće u Srbiji.

„Tokom 20 godina provedenih u toj brzorastućoj kompaniji, tri puta sam menjala pozicije i svaki put sam imala utisak da moja karijera kreće iz početka. Bilo je naporno ali izuzetno zanimljivo, kreativno i inspirativno. Imala sam odlične timove, što posao čini lakšim i lepšim. I nakon svih tih godina, moje znanje i iskustvo je našlo primenu u Merkur osiguranju. Voditi osiguravajuće društvo je definitivno vrhunac karijere. Iako mnogi streme ka toj poziciji, samo mali broj ljudi i uspe u tome. Ja sam se našla u toj maloj grupi i izuzetno sam ponosna zbog toga“, kaže Snežana Nešković.

 Trenutno se veoma mali broj žena nalazi na rukovodećim mestima u sektoru osiguranja u Srbiji. Šta vidite kao razlog za to?

Industrija osiguranja je dugo bila oblast u kojoj dominiraju muškarci, ali poslednjih decenija napravljen je veliki napredak koji je doveo do preuzimanja veće uloge žena u osiguranju.

Industrija osiguranja ne samo da nije isključivo namenjena muškarcima već mnogi kvaliteti žena upravo ovde dolaze do izražaja. Žene imaju istančan osećaj za detalje i uz komunikativne sposobnosti mogu stvoriti i održavati jake veze sa klijentima, što je dugoročno od suštinskog značaja za uspeh i razvoj u industriji osiguranja.

Prema raznim istraživanjima, žene čine oko 60 odsto radne snage u industriji osiguranja. Međutim, samo 12 odsto njih se nalazi na rukovodećim pozicijama, što je nepravedno. Prema kvalitetima koje imaju, mesto im je na višim radnim pozicijama, ali je očigledno potrebno i pružiti im više šansi da se dokažu i iskažu svoj puni potencijal.

Dugo su u Srbiji ljudi štedeli kroz životno osiguranje. Da li se to danas menja i da li se danas više kupuju riziko polise?

 Pre 20 i više godina se kupovala polisa riziko osiguranja uglavnom ako je banka insistirala na tome uz odobravanje kredita. Sada je situacija malo drugačija. Klijenti mogu za relativno malo novca da dobiju odlično pokriće a uz to da zaključe i dopunska osiguranja. Na taj način obezbeđuju svoje najbliže bar za neko vreme. Ove polise su odličan izbor za ljude čiji je posao vezan za putovanja i za one koji veći deo svog radnog vremena provode u kolima.

Da li ste u nekom periodu života imali problem da uspostavite balans između privatnog i poslovnog života? Kako ste to prevazišli?

Imala sam problem naravno, u vreme kada su mi deca bila mala. Trudila sam se da deca ne osete moje angažovanje na poslu i da uvek budem uz njih. Bila sam na svakoj njihovoj priredbi osim jedne i bilo mi je jako teško zbog toga. Ujutro sam dolazila među prvima na posao, a odlazila „na vreme“ kako bih stigla u vrtić po njih. Onda sam noću završavala ono što mi je ostalo nezavršeno na poslu. Nimalo nije lako podizati decu i graditi karijeru u isto vreme. Ali ono šta mi je mnogo olakšalo te situacije jeste moj tadašnji direktor, kome sam beskrajno zahvalna jer je imao jako puno razumevanja, kao i porodica koja mi je bila podrška.

Raznovrsnost održava karijeru interesantnom i dinamičnom

Svetlana Stojanović, stručni saradnik za pravne poslove u kompaniji Merkur osiguranje

Šta vas je zadržalo u sektoru osiguranja sve ove godine?

 Više od 15 godina pronalazim zadovoljstvo u svakodnevnom radu u sektoru osiguranja koji pravnicima pruža mogućnost da obavljaju različite poslove, uključujući regulatorne i korporativne poslove, savetovanje klijenata, ugovorno pravo, rešavanje sporova i slično. Ova raznovrsnost može održati vašu karijeru interesantnom i dinamičnom. Moja posvećenost sektoru osiguranja proizlazi iz kombinacije strasti prema pravu, stalnog učenja i mogućnosti da doprinesem pozitivnim promenama u jednoj ovakvoj oblasti. To su vrednosti koje me pokreću i motivišu svakog dana, i to je razlog zašto sam odlučila da ostanem verna ovom sektoru tokom cele svoje karijere.

Da li ste u nekom periodu života imali problem da uspostavite balans između privatnog i poslovnog života? 

Usklađivanje privatnog i poslovnog života je nešto s čime se svako od nas susreće u određenom trenutku, posebno iz perspektive žene i majke. Postizanje ravnoteže može biti izazovno, ali je izvodljivo uz određenu organizaciju, podršku porodice, prijatelja i kolega, postavljanje granica i prioriteta. Shvatila sam da, ako želim da budem uspešna i ispunjena, moram prvo da se pobrinem za svoje fizičko i mentalno blagostanje, kao i za bliskost s porodicom i prijateljima. To nije bilo lako, ali sam postepeno, kroz male korake, uspostavljala balans. Naučila sam da ne mogu sve sama i da je u redu da zatražim pomoć kada je potrebno. Uz otvorenu i iskrenu komunikaciju sa poslodavcem, razumevanje i podršku poslodavca za vaše lične i porodične obaveze, sve je mnogo lakše.

Promene vidim kao priliku za rast

Tamara Stanisavljević, aktuar u kompaniji Merkur osiguranje

 Kakvi su novi trendovi u sferi životnog osiguranja? U kom pravcu ide razvoj novih proizvoda? Kakva je budućnost Unit-Linked polisa?

Kao posledica razvoja ponude finansijskog tržišta, prakse u Evropi i svetu, ali i razvoja svesti i potrebe naših klijenata za savremeni pristup ulaganju novčanih sredstava uz istovremenu zaštitu koju pruža osiguranje, 2022. godine kreirali smo takozvani Unit-Linked proizvod. Fondovi za koje je vezan naš proizvod prvenstveno ulažu u održive izdavaoce hartija od vrednosti koji se odlikuju ekološki prihvatljivom i društveno odgovornom politikom poslovanja, te smo na taj način podržali i očuvanje naše planete. Budući da klijentima daje drugačije mogućnosti ulaganja od tradicionalnih i da prati svetske standarde na tržištu osiguranja, mislim da ovaj proizvod zaslužuje veliku pažnju i da će se sve više klijenata opredeljivati za njega.

Sa ponosom mogu da kažem da je njime kompletirana naša ponuda životnog osiguranja i da ispunjava trenutne potrebe tržišta. Sigurna sam da ćemo i u budućnosti pratiti potrebe naših klijenata, ali i svetske trendove, kako bismo ostali inovativni i sigurni u svojoj ponudi.

Da li ste u nekom periodu života imali problem da uspostavite balans između privatnog i poslovnog života?

Mislim da balans uvek mora ponovo da se uspostavlja nakon velikih promena, bilo privatnih ili poslovnih, a one su, u mom slučaju, bile česte.  Ja te promene sada, nakon ovoliko godina iskustva, vidim kao priliku za rast, ali nisam ih uvek tako doživljavala. Najteže je, mislim, svakako uspostaviti balans kada su deca u ranom uzrastu i zahtevaju vaše fizičko prisustvo. Ono što je meni pomoglo jeste podrška bliskih ljudi – porodice i prijatelja, ali i stalni rad na ličnom razvoju. Mnogo je lakše kada i poslodavac shvata važnost uspostavljanja balansa, pokazuje razumevanje i ima individualizovan pristup svakom zaposlenom – to je ono što sam pronašla u Merkur osiguranju.

“Ko je ko – Uspešne poslovne žene”

PREUZMITE VAŠ BESPLATNI PRIMERAK OVDE