![](https://novaekonomija.rs/wp-content/uploads/2024/07/Gorana-Rasic-Generali-1-270x152.jpg)
Najbolji se izbore za svoje mesto
Na grupnim fotografijama važnih događaja proviri tek poneka žena. Iako je moja priča potpuno drugačija, ne mogu da ne primetim ovu činjenicu. Ja sam izgleda imala sreće da u celoj svojoj karijeri radim u kom...
Intervju: Dragana Orlandić, izvršna direktorka kompanije Dahlia
„Rekla bih da je moje dosadašnje poslovno iskustvo, osim što je bilo puno izazova i uspeha, zapravo bio proces kontinuiranog ličnog i profesionalnog rasta“, kaže Dragana Orlandić, izvršna direktorka kompanije Dahlia. Od svojih početaka i rada u finansijskom sektoru, pa sve do prodaje, gde se najduže zadržala, svoje iskustvo u različitim sektorima koristila je, kako kaže, da stekne širok spektar veština i znanja, što joj je kasnije dosta pomoglo na liderskim pozicijama.
„Sposobnost prilagođavanja različitim poslovnim situacijama, okruženju i izgradnja uspešnih timova doprineli su dobrim poslovnim rezultatima. A strast prema novim izazovima i posvećenost razvoju kompanije vodile su do pozicije na kojoj se trenutno nalazim“, kaže Dragana Orlandić.
Tokom 20 godina karijere, suočavala sam se s raznim izazovima – od borbe s konkurencijom i promenama na tržištu do vođenja timova i raznih uspona i padova. U svakoj od tih situacija, shvatila sam da je brza reakcija važna, ali da je jednako važna i sposobnost prilagođavanja. Kroz ta iskustva sam naučila da su kontinuirano učenje iz sopstvenih grešaka, stalna edukacija i preuzimanje odgovornosti ključni za lični i profesionalni rast.
Kojim god poslom da se bavite, smatram da su ključne veštine za postizanje uspeha liderstvo, efikasna komunikacija, visok nivo emocionalne inteligencije i sposobnost donošenja odluka. Za žene je dodatno važno da neguju svoje samopouzdanje i hrabrost kako bi preuzele inicijativu i hrabro izrazile svoje ideje. Kao što sam već pomenula, fleksibilnost i sposobnost prilagođavanja promenama su od suštinskog značaja u dinamičnom poslovnom okruženju.
Primećujem značajan pomak u ulozi žena u upravljačkim strukturama, ali verujem i da postoji još prostora za dalji napredak. Direktive Evropske unije i globalni trendovi sve više promovišu ravnopravnost i inkluziju, što zaista pozitivno utiče na promene koje se dešavaju i u Srbiji. Verujem da će rastući broj žena na vodećim pozicijama doprineti većoj raznolikosti u mišljenjima i poboljšati poslovnu dinamiku.
Prvo i možda najvažnije – postaviti sebi jasne ciljeve i biti istrajan u njihovom ostvarivanju. Mladim ženama bih savetovala da veruju u sebe i svoje sposobnosti, da se ne plaše da preuzmu inicijativu i da kontinuirano uče i razvijaju se. Dodatno, izgradnja mreže podrške kroz mentorstvo i profesionalne kontakte može biti od velike pomoći.
Ključne veštine za postizanje uspeha su liderstvo, efikasna komunikacija, visok nivo emocionalne inteligencije i sposobnost donošenja odluka. Za žene je dodatno važno da neguju svoje samopouzdanje i hrabrost, kako bi preuzele inicijativu i hrabro izrazile svoje ideje
Percepcija žena u poslovnom svetu se značajno promenila. Danas se žene sve više prepoznaju kao sposobni lideri i stratezi i postoji veće priznavanje njihovih doprinosa i vrednosti koje donose poslovnim timovima. Ipak, potrebno je nastaviti rad na uklanjanju predrasuda i stvaranju okruženja u kojem će svako imati jednake šanse za uspeh.
Raznovrsni timovi donose različite perspektive, što može dovesti do inovativnijih rešenja i bolje poslovne strategije, a ovakvi timovi su često fleksibilniji i sposobniji da se prilagode promenama na tržištu. Pored toga, raznovrsnost timova povećava zadovoljstvo zaposlenih i može privući širi spektar mladih talenata kojima će naša kompanija biti pristupačna, što doprinosi dugoročnom uspehu kompanije.
Moja uloga u podršci drugim ženama ogleda se u pružanju saveta, deljenju iskustava i pomoći u razvoju veština. Smatram da je važno biti dostupan za razgovor i pružiti povratne informacije koje mogu pomoći drugima da napreduju. Paralelno, aktivno radim na promociji politike različitosti i ravnopravnosti unutar naše kompanije.
Preuzimanje delova teksta je dozvoljeno, ali uz obavezno navođenje izvora i uz postavljanje linka ka izvornom tekstu na novaekonomija.rs
Na grupnim fotografijama važnih događaja proviri tek poneka žena. Iako je moja priča potpuno drugačija, ne mogu da ne primetim ovu činjenicu. Ja sam izgleda imala sreće da u celoj svojoj karijeri radim u kom...
Kada ste na početku i kada je biznis još uvek „mlad“, svaka podrška predstavlja korak napred u postizanju poslovnog uspeha. Nacionalna alijansa za lokalni ekonomski razvoj - NALED, kompanija Philip Morris i ...
U svetu pivarske industrije se, po nekom nepisanom pravilu, smatra da u tim vodama dominiraju muškarci. Međutim, Apatinska pivara pokazuje da se žene odlično snalaze u tom poslu. U srcu ove renomirane kompan...
Vrednosti koje delimo su glavni postulat u radu, važno mi je da kompanija bude lider kako u poslovanju, tako i u inkluzivnosti, društvenoj odgovornosti i održivom razvoju Iako još uvek predominant...
PREMIUM sadržaji na platformi NovaEkonomija.rs Inforamcije koje imaju dodatnu vrednost
POGLEDAJ SVE